Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Увольнение сотрудника в отпуске. Помогите расчитать компенсацию.

Рубрика: Наша профессия
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Юлия
teleshun88@bk.ru
Россия, Братск

Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[450114] 18 декабря 2014, 11:29

Добрый день! Подскажите пжлст! Сотрудник в отпуске с 05.11.2014 по 18.12.2014 (44 к.д.)Находясь в отпуске он написал заявление на увольнение последний рабочий день 18.12.2014. Как посчитать ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска?
Трудоустроен 18.10.2013. Рабочий период с 18.10.2013 по 17.10.2014 отпуск 44 дня отгулял ( сейчас в нем находится) Положена ли ему компенсация за неотгулянные дни в новом периоде с 18.10.2014 по 18.12.2014 (два месяца, большую часть находится в отпуске)?

светлана
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Барнаул

Написал 44 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[450119] 18 декабря 2014, 12:12

что-то не совсем понятно. У вас есть дополнительные дни к отпуску или только 28 кд? Если только 28 кд, то он слишком много у вас отгулял. По моим расчетам, если у вас отпуск только 28 дней, то вы должны удержать с него за 11,38 дней. Уточните по количеству дней отпуска !!!

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.