Любовь писал(а):

Я считаю, что дату расторжения трудового договора работник и работодатель определяют в соглашении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (абзац 2 статьи 80 ТК РФ). Я составляю соглашение, где указываю дату расторжения ТД, дату выдачи трудовой книжки и т.д.. Соглашение подписывают две стороны. Ведь предупреждать работодателя не позднее чем за две недели - это обязанность работника. В свою очередь работник помет обратиться в суд с мотивацией, что если у него были 2 недели, то он мог передумать увольняться, мог отозвать заявление.

Цитата:

Прочитала, что если соглашение - инициатива работодателя, то в соглашении прописывается и сумма компенсации. Если же инициатива от работника, то никакая сумма в соглашении не указывается. Так ли это? И как быть с выплатами, если работник увольняется по соглашению?

Аля писал(а):

Только теоретически. Соглашение сторон не подразумевает автоматическую выплату компенсации.
Это тоже договоренность-соглашение может быть и нулевым.

Любовь писал(а):

Я считаю, что дату расторжения трудового договора работник и работодатель определяют в соглашении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (абзац 2 статьи 80 ТК РФ). Я составляю соглашение, где указываю дату расторжения ТД, дату выдачи трудовой книжки и т.д.. Соглашение подписывают две стороны.

Любовь писал(а):

В свою очередь работник помет обратиться в суд с мотивацией, что если у него были 2 недели, то он мог передумать увольняться, мог отозвать заявление.

Любовь писал(а):

Не путайте с п.1 ч. ст.77 ТК РФ, где возможна выплата какой-то суммы!