Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Пункты о причинах возможного увольнения в заключаемом трудовом договоре

Рубрика: Трудоустройство, обучение
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Анна
Anyakin@mail.ru
Россия

Написал 260 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[449480] 5 декабря 2014, 9:26

Нарезал мне дир. задачку. В новом филиале устраивать работников по срочному договору и включать в этот договор пункты типа: "Работодатель вправе по своей инициативе уволить работника в связи с..." И главное чтоб эти пункты позволили без проблем уволить работника. То есть не выполнил задание - уволить сразу, потому что такой трудовой договор и , мол, ты сам его подписал и согласился.
Ну и вот сидела я битый час доказывала, что все пункты расторжения трудового договора по инициативе работодателя перечислены в Трудовом Кодексе, и что срочность трудового договора может быть только для некоторых категорий работников, а не дня всех подряд. И нарушать кодекс не можем. А он стоит на своем и всё: создай такой договор и всё.... Коллеги, что посоветуете? Есть ли такая возможность?

Аля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск

Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

558

#2[449482] 5 декабря 2014, 9:28

Анна, если дир тупой, то пишите всё, что он хочет.
Такой договор всё равно будет юридически бесполезным.

И главное, чтоб работники это знали.

А разгребать потом ваш дир будет сам.

натали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск

Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

447

#3[449490] 5 декабря 2014, 11:58

Аля писал(а):
Анна, если дир тупой, то пишите всё, что он хочет.
Такой договор всё равно будет юридически бесполезным.

И главное, чтоб работники это знали.

А разгребать потом ваш дир будет сам.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.