Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

ПЕРЕВОД

Рубрика: Наша профессия
Ответов: 10

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лиза Гейтс
Статус неизвестенЛиза Гейтс
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Иваново
Написал 388 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 2 −
#1[443847]  26 августа 2014, 8:16
Оценок нет
Здравствуйте! Прошу проконсультировать знающих кадровиков. Главный бухгалтер уходит в отпуск по беременности и родам, на ее место я перевожу другого человека. Как прописать должность, на которую перевожу: и.о. главного бухгалтера или главный бухгалтер? Главному бухгалтеру в табеле ставить больничный лист или отпуск по беременности и родам и писать соответствующий приказ? Благодарю.
Alex
Статус неизвестенAlex
sergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
Написал 2304 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 120 −
#2[443854] 26 августа 2014, 8:49
Ну мы то не знаем как у вас эта должность называется.
ирина
Статус неизвестенирина
[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
Написал 1631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 31 −
#3[443855] 26 августа 2014, 8:50
Должность указываете главного бухгалтера на время отсутствия основного работника. А главбуху в табеле стоит б/лист (отпуск по БиР), а затем отпуск по уходу за ребенком.
Виктория
Статус неизвестенВиктория
[e-mail скрыт]
Россия, Краснодар
Написал 157 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#4[443867] 26 августа 2014, 9:58
Добрый день! И мне пож. подскажите. Директор филиала уходит в отпуск по беременности и родам, потом по уходу за ребенком.Могу ли я на ее место перевести другого работника, но на 0,5 ставки,либо оформить совмещение должностей?
светлана
Статус неизвестенсветлана
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Барнаул
Написал 44 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#5[443889] 26 августа 2014, 13:27
должность будет "главный бухгалтер". В табеле: когда отпуск по беременности и родам ставиться "Р". А когда будет отпуск по уходу за ребенком "ОЖ".
Бродяга ru
Статус неизвестенБродяга ru
[e-mail скрыт]
Россия, Голицыно
Написал 573 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 27 −
#6[443891] 26 августа 2014, 13:43
Виктория писал(а):
Добрый день! И мне пож. подскажите. Директор филиала уходит в отпуск по беременности и родам, потом по уходу за ребенком.Могу ли я на ее место перевести другого работника, но на 0,5 ставки,либо оформить совмещение должностей?
Да (и согласовать с учредителем).
Лиза Гейтс
Статус неизвестенЛиза Гейтс
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Иваново
Написал 388 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#7[443977] 28 августа 2014, 8:05
)
светлана писал(а):
должность будет "главный бухгалтер". В табеле: когда отпуск по беременности и родам ставиться "Р". А когда будет отпуск по уходу за ребенком "ОЖ".
Что такое ОЖ и Р? У нее же больничный, значит Б
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#8[444168] 1 сентября 2014, 9:04
AS27-13 ШАГ ВПЕРЕД писал(а):
)
светлана писал(а):
должность будет "главный бухгалтер". В табеле: когда отпуск по беременности и родам ставиться "Р". А когда будет отпуск по уходу за ребенком "ОЖ".
Что такое ОЖ и Р? У нее же больничный, значит Б
"Р" - обозначения отпуска по беременности и родам - оформляется при предоставлении б/л по беременности и родам...Конечно нонсенс, но ФСС всегда требует приказ на предоставление этого отпуска при выплатах... "ОЖ" - отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет
Дюша
Статус неизвестенДюша
[e-mail скрыт]
Россия, Вологда
Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#9[447904] 3 ноября 2014, 19:21
Добрый вечер))) Помогите советом. Я работаю в бюджетном учреждении, в отделе кадров 2 сотрудника: специалист по кадрам и я, инспектор по кадрам. Специалист, молодая девочка, только вышла из декрета, а сейчас постоянные больничные, приходится работать одной, доплата за исполнение обязанностей мизерная. Директор настоятельно отправляет на курсы повышения квалификации, чтобы затем поменять нас местами, но ведь это же не реально..... Я правильно понимаю, нужно согласие моей коллеги на такое перемещение. А она вряд ли согласиться. Её всё устраивает. Директор согласен на любые по стоимости курсы, лишь бы у меня были доп. корочки, но я не могу ему втолковать, что это не законно. Что делать, как быть??? Заранее спасибо за ценные советы)))))
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#10[447905] 3 ноября 2014, 23:20
Дюша, а Вам-то какая разница, что там себе думает директор?
Вас отправляют на курсы - пользуйтесь. В любом случае для Вас это большой плюс. Пройдите обучение, получите сертификаты.
А там видно будет, кто кого куда передвинет.
Может быть, директор создаст специалисту такие условия, что та сама предпочтёт уйти, может быть, наоборот, предложит что-то хорошее, от чего она не станет отказываться. Будет день - будет пища.
А пока предлагают - надо учиться.
Дюша
Статус неизвестенДюша
[e-mail скрыт]
Россия, Вологда
Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#11[447907] 4 ноября 2014, 10:26
Necta, спасибо. Так и сделаю. И не буду париться, пусть по этому поводу голова болит у директора)))
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.