Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Проблема с сотрудниками!

Рубрика: Управление персоналом
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Надежда
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург

Написал 5 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[447846] 31 октября 2014, 11:33

Help!!! Выхожу из отпуска по уходу за ребенком, а меня мои сотрудники уведомляют, что с сентября работаю все трое на 0,75 ставки,да еще и без обеда (главный все подписал им). Работа отдела как везде с 9-18 и получается в отделе после 15х никого. При этом на выходе меня главный предупредил, что его это не устраивает, и мне надо решить этот вопрос с сотрудниками. Помогите пожалуйста как грамотно, решить эту проблему. Девушки упертые мол все по закону, у всех троих детки по 6 лет. Сфера здравоохранения. Может кто сталкивался, направит,где глянуть можно......

С уважением,Надежда

натали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск

Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

447

#2[447848] 31 октября 2014, 11:45

Ну решить проблему можно только по соглашению сторон - изменить график работы сотрудников...

Надежда
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург

Написал 5 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[447884] 31 октября 2014, 20:03

Т.е. опять только в случае того, если они согласятся работать до 18...)да) во задачка.. они поэтому-то и перевелись,у всех мол семейные ситуации...Пыталась найти что-то, насчет функционирования отдела....но все глухо( Просто главный поставил задачу, аккуратно....но они уже упираются(

С уважением,Надежда

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.