Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Прошу помощи у знатоков!!!!!!!

Рубрика: Трудоустройство, обучение
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Птица счастья
[e-mail скрыт]
Россия

Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[447044] 18 октября 2014, 15:52

Добрый день, уважаемые знатоки кадрового производства!
Извиняюсь, если вопрос такого характера уже был на форуме, но ответа на него я не нашла.
Ситуация: молодой сотрудник, который получил диплом о высшем образовании в 2013 году, в этом году решил поступать в магистратуру (другое направление) и соответственно, он намерен получить оплачиваемый отпуск от работодателя, ссылаясь на ТК (ст. 173) в которой говорится ,что работникам....., поступившим самостоятельно на обучение по имеющим гос аккредитацию программам бакалавриата, специалитета или МАГИСТРАТУРЫ...работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. ТАкже он ссылается на п. 5 статьи 4 Федерального закона от 24.10.2007 № 232-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации (в части установления уровней высшего профессионального образования)» лица, получившие документы государственного образца о высшем профессиональном образовании, подтверждаемом присвоением им квалификации «дипломированный специалист», имеют право продолжить на конкурсной основе обучение по программе магистратуры соответствующего уровня высшего профессионального образования, которое не рассматривается как получение ими второго высшего профессионального образования, то есть следовательно мы должны ему все оплачивать на основании ст. 173 ТК? НО!!! В дипломе не прописано, что наш сотрудник именно "Дипломированный специалист" написано, что присуждена квалификация ЮРИСТ, по специальности "Юриспруденция" - это дипломированный специалист? Я прошу прощения, если данный вопрос покажется глупым, но работаю я совсем недавно, и с подобными ситуациями я не сталкивалась, а посоветоваться не с кем. Просмотрела весь Консультант, но еще больше запуталась. Поэтому решила просить помощи у профессионалов. Кто сталкивался с данной ситуацией. следует ли предоставлять нашему сотруднику оплачиваемый отпуск по учебе? За ранее Вас благодарю.

Ленк
[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирск

Написал 322 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[447078] 20 октября 2014, 8:40

конечно является - он же получил ДИПЛОМ по СПЕЦИАЛЬНОСТИ "Юриспруденция"

Ольга
[e-mail скрыт]
Россия, в лесу

Написал 3014 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[447168] 21 октября 2014, 10:29

Он получил степень бакалавриата, то есть, он может работать юристом, юрисконсультом. Магистратура даёт уже более глубокие знания по направлению в определённой сфере, к примеру в конституционном праве.

Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.

БУ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Барнаул

Написал 4570 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#4[447176] 21 октября 2014, 11:23

Ваш сотрудник является дипломированным специалистом и в своём праве пользоваться отпуском.

Самый красивый ребёнок на свете - есть у каждой мамы.

Я всегда права. Просто иногда об этом знают все, а иногда только я.

- Ответь мне, а в чем тогда смысл жизни?
- В промежутке между рождением и смертью просто нужно чем-то себя развлечь.

Оля

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2025, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.