|
|
Отпуск беременным
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 ЕленаLenatn@mail.ru
Россия, Ставрополь |
| |
| Добрый день!У беременной сотрудницы на текущую дату остаток отпуска 57 дней, руководитель ее на весь срок не отпускает в отпуск, а отпускает только на 28 дней! Как поступить в этом случае. |
| |
|
ТатьянаKadricsp@mail.ru
Российская Федерация
|
|
| Получается что сотрудник не ходил в отпуск два года в подряд что влечет нарушению трудового законодательства. Попробуйте объяснить руководителю что ему грозит за это в случаи проверки или если работник обратится в суд |
| |
|
Alexsergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
|
|
| В этой ситуации надо руководствоваться ГО |
| |
|
ЕленаLenatn@mail.ru
Россия, Ставрополь
|
|
| Согласно статье 260 ТК РФ сказано: женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя, т.е 28 дней работодатель обязан предоставить. И у нас в компании ее отпускают в отпуск на 28 дней, а она хочет на 57, а на такой срок работодатель заявление не подписывает. Я ни в каких источниках не нахожу, как правильно действовать в такой ситуации. |
| |
|
ирина[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
|
|
Елена писал(а): Согласно статье 260 ТК РФ сказано: женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя, т.е 28 дней работодатель обязан предоставить. И у нас в компании ее отпускают в отпуск на 28 дней, а она хочет на 57, а на такой срок работодатель заявление не подписывает. Я ни в каких источниках не нахожу, как правильно действовать в такой ситуации.
Независимо от стажа у данного работодателя в количестве 28 дней предоставляется отпуск, а у нее 57 - вы ущемляете права сотрудницы - законодатель на стороне беременных.Вы должны ее отпустить. |
| |
|
Ленк[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирск
|
|
постановление Пленума Верховного суда РФ № 2 от 28.01.2014г. «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»
Отказ предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в требуемое время
К числу гарантий, предусмотренных законодательством для женщин в связи с беременностью и родами, относится льготный порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, который женщина по своему желанию может взять перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, а также по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ).
Причем, в отличие от общих оснований, оплачиваемый отпуск за первый год работы должен быть предоставлен женщинам по их заявлению и до истечения шести месяцев непрерывной работы, т.е. независимо от продолжительности непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).
Имейте в виду, что это обязанность, а не право работодателя. В данном случае работодатель не имеет права препятствовать сотруднице в ее желании использовать отпуск в удобный для нее период, если она выбирает вариант, предусмотренный законодательством.
Дополнительными гарантиями полного использования ежегодного оплачиваемого отпуска является предусмотренный законодательством запрет на отзыв из отпуска беременных женщин (ст. 125 ТК РФ) и на замену ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных отпусков денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
Обратите внимание, что женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно ТК РФ не предусматривает (п. 20 Постановления Пленума № 2). |
| |
|
Ленк[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирск
|
|
| у сотрудницы накопился отпуск за 2 года - это уже существенное нарушение работодателя, сотрудник не был в отпуске 2 года, да ещё в придачу у сотрудника особый статус сейчас - беременная, поэтому лучше не рисковать и отправить сотрудницу в отпуск на 57 дней. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
