Дарина писал(а):

Сокращаем работника, у нас есть ставки которые работники заняли внутренним совмещением на 0,5ставки, нужно ли предлагать сокращаемому работнику свободные 0.5 ставки?

Дарина писал(а):

Сокращаем работника, у нас есть ставки которые работники заняли внутренним совмещением на 0,5ставки, нужно ли предлагать сокращаемому работнику свободные 0.5 ставки?

Nimphelos писал(а):

Дарина писал(а):

Сокращаем работника, у нас есть ставки которые работники заняли внутренним совмещением на 0,5ставки, нужно ли предлагать сокращаемому работнику свободные 0.5 ставки?

Нет.

Дарина писал(а):

Nimphelos писал(а):

Дарина писал(а):

Сокращаем работника, у нас есть ставки которые работники заняли внутренним совмещением на 0,5ставки, нужно ли предлагать сокращаемому работнику свободные 0.5 ставки?

Нет.

А на что можно сослаться?

Цитата:

Довод апелляционной жалобы Шуры А.З. о том, что ему не было предложено 0,5 ставки начальника отдела кадров, является не состоятельным, поскольку в суде апелляционной инстанции установлено, что на данной должности был сотрудник, принятый на 0,5 ставки, то есть она не была вакантной. При таком положении у работодателя не имеется обязанности предлагать 0,5 ставки другому работнику, подлежащему увольнению по сокращению численности или штата работников организации.