|
|
Увольнение ген директора
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| |
Уважаемые кадровики,помогите! уменя к Вам два вопроса:
1.увольнение ген.дира порошло решением учредителя с большим кол-вом голосов. Уже назначен новый ген.дир.Пиказ об уволнении старого датирован темже числом,что и решении об увольнении и подписан так же основным учредителем.Правильно ли это? Кто на самом деле должен подписывать приказ на увольнение ген дир и когда?
2.Ген дир ,находясь в дикретном отпуске на одной фирме,устроилась на работу в другую организацию.Смена и увольнение по старой фирме прошло,когда она на новой отработала уже полгода.Как правильно оформить это в трудовой.В данный момент ни одна из этих записей не сделана. |
| |
|
 Ленк[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирск |
|
1. Приказ подписывает лицо, уполномоченное на это - если основной учредитель организация, то тогда это будет директор этой организации.В Решении об увольнении должно быть написано когда уволить старого директора и принять нового - ориентируетесь на эти даты - главное - нового директора принять на следующий день после увольнения старого.
2. Если гендиректор по старому месту работы находилась в декретном отпуске, то устроится на новое место она может только по совместительству. Затем она увольняется с основной работы, где она числилась в декрете и также увольняется с работы по совместительству и там где она увольняется по совместительству, она устраивается на основное место работы. В идеале - я бы по совместительству не делала бы никакой записи в трудовой книжке.просто уволила бы с основного места работы (где декрет) и приняла бы на новое место работы (но также через увольнение по совместительству). Т.Е. совместительство в трудовую бы не вносила. |
| |
|
Alexsergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
|
|
| Приказ подписывается руководителем организации, т.к. именно он осуществляет текущее руководство организацией. Учредитель такими полномочиями не обладает. Приказ об увольнении старым директором, приказ о приемк - новым. |
| |
|
Ленк[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирск
|
|
| в нашей компании директор назначается общим собранием акционеров (это две другие организации) и трудовой договор и приказы о приеме/увольнении подписывает директор общества, у которой больше акций - т.е. главный учредитель. Если Ваш директор и он же учредитель в единственном числе, то он и будет сам себя увольнять и принимать |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...