|
|
Увольнение одинокой матери по п.3 ст. 81 ТК РФ
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Светлана[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток |
| |
Добрый день! Не буду вдаваться во все подробности, опишу кратко. Меня хотят уволить по п. 3 ст. 81 ТК РФ. В связи с этим планируется аттестация. Я одинокая мать с ребенком до 14 лет, понимаю, что даже если не пройду аттестацию, то по этой статье уволить не могут. Вопрос такой, а если я сама откажусь от прохождения аттестации, в таком случае будет ли правомерно мое увольнение по этой статье? Каковы мои шансы впоследствии оспорить это увольнение? У меня серьезный конфликт с руководителем, понимаю, что будут делать все, чтобы завалить, поэтому и смысла в аттестации не вижу.
Спасибо! |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
Светлана, руководитель вправе проводить аттестацию работников. В некоторых сферах деятельности, руководитель обязан аттестовывать своих работников. Порядок аттестации в учреждении: положение об аттестации, приказ о проведении аттестации, график проведения аттестации (если не один сотрудник, а отдел, или отделы), уведомление работнику об аттестации, заседание аттестационной комиссии (тестирование либо "вопрос - ответ"), Аттестационный лист (2 экз) оба под расписку, 1 в аттестационной комиссии, другой на руки). Однако, согласно части 4 ст. 261 ТК РФ "Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). *261.4)" то есть, Вы правильно понимаете, что за несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, согласно п. 3 части первой ст. 81 ТК РФ, Вас не могут уволить.Если Вы откажетесь от аттестации, то это может повлечь за собой наложение дисциплинарного взыскания, а затем найти причину и применить второе дисциплинарное взыскание, которое повлечёт за собой увольнение, согласно п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ. - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
МОжет быть стоит с руководителем пойти на перемирие, если Вам дорого рабочее место, потому что зачастую конфликтная ситуация рано или поздно всё равно приведёт к увольнению. |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...