светлана писал(а):

если вы принимаете с Казахстана и Белоруссии, то нужна только их регистрация в Миграционке.Принимаете их обычно как всех. Если из других стран, то нужна регистрация в Миграционке, РВП (делается через 3 месяца после их регистрации). Им сразу делают патент, по которому они могут работать только у физ. лица.Можете заказать квоту на иностранцев на следующий год. Нужно зайти на сайт "АИК". Там пройдете регистрацию, сделаете заявку. Далее связывайтесь с Цетром занятости. Они подскажут что еще нужно им от вас. А вообще это большие заморочки.

Цитата:

Вым бы тоже не помешалобы прочесть Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)

Nimphelos писал(а):

Цитата:

Вым бы тоже не помешалобы прочесть Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)

Ой, забейте, это бесполезно.

Profsostav писал(а):

Для того чтобы начинать принимать на работу ИГ, необходимо зарегистрировать Вашу компанию в УФМС.
Далее Вы приглашаете работников ИГ у них обязательно должны быть следующие документы
1. Разрешение на работу выданное именно в том регионе в котором вы работаете, должна максимально совпадать должность в разрешении (бетонщика Вы не сможете сделать водителем)
2. Годовая регистрация
3. Паспорт
4. Миграционная карта
Разрешение на работу желательно проверить на сайте УФМС.
После принятия на работу Вы в течение 3 х дней должны уведомить УФМС, и службу занятости.
Чтобы было вообще все в порядке с документами Вы забираете у него разрешение на работу и везете в УФМС на переделку (для того чтобы разрешение зарегистрировали на Вашу компанию.
Есть второй вариант, который проще, обратиться в аустаффинговую компанию, заключить с ней договор на услуги, и компания Вам предоставит уже легализированный персонал.

Бродяга ru писал(а):

Profsostav писал(а):

Для того чтобы начинать принимать на работу ИГ, необходимо зарегистрировать Вашу компанию в УФМС.
Далее Вы приглашаете работников ИГ у них обязательно должны быть следующие документы
1. Разрешение на работу выданное именно в том регионе в котором вы работаете, должна максимально совпадать должность в разрешении (бетонщика Вы не сможете сделать водителем)
2. Годовая регистрация
3. Паспорт
4. Миграционная карта
Разрешение на работу желательно проверить на сайте УФМС.
После принятия на работу Вы в течение 3 х дней должны уведомить УФМС, и службу занятости.
Чтобы было вообще все в порядке с документами Вы забираете у него разрешение на работу и везете в УФМС на переделку (для того чтобы разрешение зарегистрировали на Вашу компанию.
Есть второй вариант, который проще, обратиться в аустаффинговую компанию, заключить с ней договор на услуги, и компания Вам предоставит уже легализированный персонал.

Простите, но приведенный комментарий - это Бред, ну или инструкция о том, как делать нельзя, ну или начать комментарий можно так, -
на мой взгляд, мне кажется, я думаю,вродебы так должно быть, но ни при каких обстоятельствах не читайте Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"