|
|
Перевод или сокращение?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Елена[e-mail скрыт]
Россия |
| |
Добрый день! Подскажите пож-та.
Есть компания, объединяющая автостанции в нас. Пунктах. Работодатель находится вообще в другой области. В штатном расписании предусмотрено 19 кассиров, Без привязки к населенным пунктам. Но в трудовых договорах кассиров указано место работы, то есть в каком населенном пункте работает человек. В одном поселке в кассе работают 2 кассира. Нужно одну ставку перевести в другой населенный пункт. Каким образом поступить? Сократить одну ставку, затем ввести еще одну и принять человека в новую автокассу? Но какой смысл в этом, если в итоге штат останется прежним. Перевестись в другой нас.пункт человек откажется однозначно. Буду признает льна за помощь. |
| |
|
|
|
Цитата: Нужно одну ставку перевести в другой населенный пункт. Каким образом поступить? Сократить одну ставку, затем ввести еще одну и принять человека в новую автокассу? Но какой смысл в этом, если в итоге штат останется прежним. Перевестись в другой нас.пункт человек откажется однозначно. Буду признает льна за помощь.
Известить работника об изменении условия его трудового договора о месте работы в связи с организационными изменениями условий труда. Откажется - предложить другую работу при ее наличии. Откажется - увольнять. |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Nimphelos писал(а):
Известить работника об изменении условия его трудового договора о месте работы в связи с организационными изменениями условий труда. Откажется - предложить другую работу при ее наличии. Откажется - увольнять.
Спасибо. Интересно как это отразить в штатном. Ведь в нем не указано - нас.пункт А - 2 ставки. И приказом не уберешь из нее одну в пользу другого поселка. |
| |
|
|
|
|
Елена писал(а): Nimphelos писал(а):
Известить работника об изменении условия его трудового договора о месте работы в связи с организационными изменениями условий труда. Откажется - предложить другую работу при ее наличии. Откажется - увольнять.
Спасибо. Интересно как это отразить в штатном. Ведь в нем не указано - нас.пункт А - 2 ставки. И приказом не уберешь из нее одну в пользу другого поселка.
А зачем вообще какие-то изменения в этом случае вносить в штатное расписание? |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Нуу.. Я может быть не понимаю, но не скажут ли потом вдруг на суде - если хотите открыть новую кассу - открывайте, нанимайте нового кассира, причем тут этот бедный кассир.
Ведь в любом случае " организационные изменения" должны как то быть оформлены: ненужность второго кассира должна быть как то объективирована. |
| |
|
|
|
|
Елена писал(а): Ведь в любом случае " организационные изменения" должны как то быть оформлены
Э-м, приказом? В связи с нецелесообразностью наличия в городе А двух касс и увелечением объема работ в городе Б определить рабочее место Пикина в г. Б. Вот Вам и все оформление. Очевидно, что на штатном расписании в Вашем случае это никак не отразится. Если бы изменяли режим работы Вашей организации и в связи с этим изменяли бы условия трудового договора Ваших работников, Вам бы тоже было необходимо подтвердить факт изменений какими-то правками в штатке? |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
| Поняла, спасибо.) и увольнение по 77.7?) |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...