|
Отказ в запланированном отпуске
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Анжела[e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва
|
|
Коллеги, хелп! Наш руководитель не подписывает сотрудникам ежегодный отпуск (согласно графику отпусков), а просит их пойти в другое время. Может ли сотрудник требовать свой запланированный отпуск или руководитель имеет право в одностороннем порядке отказать сотруднику в отпуске? Может есть статья в ТК по этому поводу? Спасибо |
|
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru Красноярск
|
|
Работник имеет право на отпуск по графику. Работодатель не имеет права отказать. |
|
|
наталиnat-a-ly@mail.ru Российская Федерация, Курск
|
|
Аля писал(а): Работник имеет право на отпуск по графику. Работодатель не имеет права отказать. статья кодекса по этому поводу - 123... |
|
|
ирина[e-mail скрыт] Россия, Воронеж
|
|
Рассказываю всем коллегам свою историю по поводу использования отпусков работниками, от которого я была в шоке....В одном из учреждений, сотрудники жаловались, что работодатель согласно утвержденного графика отпусков не предоставляет им их отгуливать, работодатель делал так: давал им по одной неделе (т.е. 7 дней) - остальные обещал в следующем месяце, затем тупо про свои обещания забывал - мол некому работать и т.д. Работникам посоветовали обратиться с жалобой в ГИТ...как раз в этот момент я пришла работать специалистом по кадрам и попала на внеплановую проверку по поводу соблюдения предоставления отпусков....Меня поразило то, как ГИТ отнеслась к такому решению работодателя - инспектор сказал:"""Мол, ничего страшного - работодатель напишет объяснение по данному поводу и если объяснит это тем, что таким образом корректирует график отпусков - то он будет ПРАВ""" Все в наличии заявления сотрудников были просмотрены инспектором, проверены приказы на предоставление отпусков - вывод СОГЛАСОВАНИЕ СТОРОН....Я вообще такого от них не ожидала, тем более они всегда стремительно пользуются нарушением трудовых прав и выписывают штрафы, а в такой ситуации оказалось ВСЕ ХОРОШО!!!! ...Вот и надейся на ГИТ после этого!....Так что всякое бывает!!! |
|
|
наталиnat-a-ly@mail.ru Российская Федерация, Курск
|
|
ирина писал(а): Рассказываю всем коллегам свою историю по поводу использования отпусков работниками, от которого я была в шоке....В одном из учреждений, сотрудники жаловались, что работодатель согласно утвержденного графика отпусков не предоставляет им их отгуливать, работодатель делал так: давал им по одной неделе (т.е. 7 дней) - остальные обещал в следующем месяце, затем тупо про свои обещания забывал - мол некому работать и т.д. Работникам посоветовали обратиться с жалобой в ГИТ...как раз в этот момент я пришла работать специалистом по кадрам и попала на внеплановую проверку по поводу соблюдения предоставления отпусков....Меня поразило то, как ГИТ отнеслась к такому решению работодателя - инспектор сказал:"""Мол, ничего страшного - работодатель напишет объяснение по данному поводу и если объяснит это тем, что таким образом корректирует график отпусков - то он будет ПРАВ""" Все в наличии заявления сотрудников были просмотрены инспектором, проверены приказы на предоставление отпусков - вывод СОГЛАСОВАНИЕ СТОРОН....Я вообще такого от них не ожидала, тем более они всегда стремительно пользуются нарушением трудовых прав и выписывают штрафы, а в такой ситуации оказалось ВСЕ ХОРОШО!!!! ...Вот и надейся на ГИТ после этого!....Так что всякое бывает!!! В подобной ситуации - написали жалобу именно на инспектора, проводившего проверку... Поверте мало ему не показалось... |
|
|
|
|
Анжела писал(а): Коллеги, хелп! Наш руководитель не подписывает сотрудникам ежегодный отпуск (согласно графику отпусков), а просит их пойти в другое время. Может ли сотрудник требовать свой запланированный отпуск или руководитель имеет право в одностороннем порядке отказать сотруднику в отпуске? Может есть статья в ТК по этому поводу? Спасибо
График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Поэтому работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять время ухода работника в отпуск. |
|
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|