|
|
привлечение работника к полной материальной ответственности
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Викторvictor2405@mail.ru
Российская Федерация, Оренбург |
| |
| Уважаемый коллеги нужна помощь! Работник занимая должность машиниста подъемника(водитель) допустил перегрев двигателя в связи чем этот двигатель заклинил. Комиссии и в том числе независимые эксперты подтвердили что вина этого машиниста, поскольку он не находился в кабине этой машины и не следил за показаниями приборов при выполнении операции ( подъемник поднимал тяжеловесные трубы из нефтяной скважины). Установив причину и виновных мы (работодатель) вынесли приказ о наложении дисциплинарного взыскания( выговор + не выплатили премию за этот месяц), через 2 недели вынесли приказ об установлении материального ущерба, сумма ущерба составила 90 000 руб.работник соглашаясь с указанной суммой написал заявление о добровольном удержании с з/п указанной суммой равномерными платежами в течении года, в подтверждение указанного заявления заключили соглашение согласно которого работник признает сою вину и признает сумму и обязуется добровольно возмещать прямой ущерб с рассрочкой в течении года., в соглашении прописали что в случае увольнения работодатель оставляет за собой право обратиться в суд о взыскании суммы ущерба. На основании соглашения и заявления работника вынесли приказ о привлечении к материальной ответственности за причинение материального ущерба в размере среднемесячной з/н, вторым пунктом приказа установили что «… оставшуюся часть матер. Ущерба удерживать из з/п согласно заявления и соглашения…» Работник через 3 месяц(кстати срок на подачи иска пропустил на 2 дня) обратился в суд с требованием : «…отменить приказ о привлечении к материальной ответственности , отменить соглашение о добровольном возмещении ущерба. Считая что работник отказался от исполнения соглашения в одностороннем порядке Работодатель обратился с встречным иском о взыскании оставшееся суммы материального ущерба. Суд первой инстанции в иску работнику отказал встречный иск работодателя удовлет. частично снизив размер ущерба. Кассация решении суда отменила в части удовлетворения иска работодателя . ссылка кассации на то что должность машиниста подъемника не входит в перечень с которыми можно заключать договор о полной материальной ответственности (ст.243 ТК) соглашение о полном возмещении ущерба при отсутствии основании предусмотренных ст. 243 ТК не является основанием для взыскания ущерба в полном объеме. Т.е кассация по сути квалифицировала соглашение о добровольном погашении заключенное м/у работником и работ-ем как договор о поной материальной ответственности, а с этой должностью нельзя заключать указанные договоры. Какое Ваше мнение хотим в надзор подавать. Спасибо за ответы. |
| |
|
Marina[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| Если у вас был именно договор о полной материальной ответственности, то кассация права. |
| |
|
Ксенияbekker_68@mail.ru
Россия, Южный город
|
|
| Коллеги, прошу чуть помощи по вопросу о возмещении ущерба причиненного работником. Работник - водитель автомобиля, будучи при исполнении своих должностных обязанностей был уличен в сливе топлива на сумму в 60000 рублей, /его средний заработок равен 25000/. Вину признал, добровольно возместить материальный ущерб согласился с рассрочкой платежа.Все доки подписал. Вопрос, может он обжаловать в суде данное Соглашение. т.к. его средний заработок превышает сумму долга и работник не является материальным лицом??? |
| |
|
|
|
Ксения писал(а): Коллеги, прошу чуть помощи по вопросу о возмещении ущерба причиненного работником. Работник - водитель автомобиля, будучи при исполнении своих должностных обязанностей был уличен в сливе топлива на сумму в 60000 рублей, /его средний заработок равен 25000/. Вину признал, добровольно возместить материальный ущерб согласился с рассрочкой платежа.Все доки подписал. Вопрос, может он обжаловать в суде данное Соглашение. т.к. его средний заработок превышает сумму долга и работник не является материальным лицом???
Не может. Основанием привлечения работника к полной материальной ответственности в данном случае будет факт умышленного причинения ущерба работодателю. Ну, если, конечно, работодатель сможет доказать именно факт умышленного слива работником топлива, а не просто факт недостачи. А вот если не сможет, то да, никакие соглашения, увеличивающие пределы материальной ответственности работника, силы не имеют. |
| |
|
Ксенияbekker_68@mail.ru
Россия, Южный город
|
|
| Факт слива был, это подтверждается и видеокамерами и Системой Глонасс, и сам работник признал слив. Спасибо. |
| |
|
|
|
|
| Помогите пожалуйста советом. Работник заведующий хозяйством, при проведении инвентаризации обнаружилась недостача на сумму, превышающую его среднюю з/п, да и к тому же работник был месяц на больничном, а сейчас увольняется, так что удержать из З/п не получится. Как грамотно оформить сейчас факт недостачи, какие док-ты по мимо акта и объяснительной работника еще нужно? |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...