|
|
Неполное рабочее время. Помощь.
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Ксенияkroshka_ksusha@mail.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург |
|
| stela7454, да Бог с ним. Что делать то? |
| |
|
ирина[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
|
|
Ксения писал(а): ирина, нам то что делать? Она забычилась и хочет выходить на 4 часа в день. Если мы увольняем временного сотрудника, то у нас полсотрудника на 100% объем работы...
Ксения, ну и пускай выходит на неполный рабочий день. В день выхода основного работника расторгаете срочный договор с временным работником, и можете заключить с ним новый срочный договор на 0,5 ставки рабочего времени. Таким образом и декретчицу удовлетворите и временного работника. Я пока вижу этот выход из ситуации. |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Ксения писал(а): ирина, нам то что делать? Она забычилась и хочет выходить на 4 часа в день. Если мы увольняем временного сотрудника, то у нас полсотрудника на 100% объем работы...
Найдите работника на оставшиеся 0,5 ставки... Отказать своей работнице в ее законном желании - Вы не вправе |
| |
|
|
|
Цитата: вышедшую - уже можно если прогул будет больше 4 часов.
Нельзя уволить по инициативе работодателя работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Независимо от того, работает она в это время на условиях неполного рабочего времени или нет.
stela7454, есть подозрения, что все Ваши проблемы вызваны неверной формулировкой условия трудового договора о сроке. Момент прекращения трудовых отношений с временным работником определяется не моментом окончания отпуска основного работника, а моментом выхода основного работника на работу. Поэтому с точки зрения прекращения трудового договора Вас совершенно не должно волновать, закончился ли отпуск у основного работника или нет. Принципиальное значение имеет только тот факт, что основной работник вышел на работу. Надеюсь, в справедливости последнего утвержедния у Вас сомнений нет. |
| |
|
Ксенияkroshka_ksusha@mail.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| stela7454, спасибо за понимание! |
| |
|
|
|
|
| stela7454, прошу прощения, сказанное Вам было адресовано Ксении и касалось вопроса о возможности увольнения срочного работника. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
ирина писал(а):
Ксения, ну и пускай выходит на неполный рабочий день. В день выхода основного работника расторгаете срочный договор с временным работником, и можете заключить с ним новый срочный договор на 0,5 ставки рабочего времени. Таким образом и декретчицу удовлетворите и временного работника. Я пока вижу этот выход из ситуации.
Совершенно верно. Всё больше не понимаю, в чём проблема.
Поначалу озвучивались одни причины (невозможность уволить временного работника), затем другие (работодатель хочет, чтобы работал временный, а не постоянный). Так как же на самом деле?) И почему нельзя, чтобы работали два сотрудника по 0,5 рабочего времени каждый?)) |
| |
|
Ксенияkroshka_ksusha@mail.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Necta, реально не понятно?
Все, конечно, верно. Более того, СОВЕРШЕННО верно.
Только почему-то многие забывают, что мы работаем не со штатными единицами, а с реальными людьми!
Necta, вы бы лично на раз плюнуть согласились бы уйти с целой ставки на 0,5?! Вы так говорите, что это всем за радость только было бы, чтобы работать поменьше. Реально не понимаете, что временный сотрудник не согласится? Что она уволится? Что придется сотрудника искать, который может работать РЕАЛЬНЫЕ 0,5, то есть по 4 часа каждый будний день? Что искать его придется на 1 год и что трудно найти будет сотрудника на такой срок? Я даже не буду говорить о путанице, которая будет возникать РЕГУЛЯРНО в связи с тем, что одну работу работают два сотрудника.
Так-то я понимаю, что вам не понятно в чем проблема. Перечитайте первое сообщение. Вопрос не в правовой поддержке, а больше в практической помощи. |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Ксения писал(а): Necta, реально не понятно?
Все, конечно, верно. Более того, СОВЕРШЕННО верно.
Только почему-то многие забывают, что мы работаем не со штатными единицами, а с реальными людьми!
Necta, вы бы лично на раз плюнуть согласились бы уйти с целой ставки на 0,5?! Вы так говорите, что это всем за радость только было бы, чтобы работать поменьше. Реально не понимаете, что временный сотрудник не согласится? Что она уволится? Что придется сотрудника искать, который может работать РЕАЛЬНЫЕ 0,5, то есть по 4 часа каждый будний день? Что искать его придется на 1 год и что трудно найти будет сотрудника на такой срок? Я даже не буду говорить о путанице, которая будет возникать РЕГУЛЯРНО в связи с тем, что одну работу работают два сотрудника.
Так-то я понимаю, что вам не понятно в чем проблема. Перечитайте первое сообщение. Вопрос не в правовой поддержке, а больше в практической помощи.
Ксения, но Necta совершенно права! Все проблемы, что Вы озвучили - это Ваши проблемы, а никак не Вашей основной работницы! Не пустить ее на работу Вы можете только "грязными" методами, т.е. незаконными.... И при любом конфликте ВСЕ будут на её стороне.... |
| |
|
ирина[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
|
|
Ксения писал(а):
Только почему-то многие забывают, что мы работаем не со штатными единицами, а с реальными людьми!
Ксения - реальных людей принимаем на штатные единицы! |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Цитата: Перечитайте первое сообщение. Вопрос не в правовой поддержке...
Нет. Ксения писал(а):
Уволить временного сотрудника мы НЕ ИМЕЕМ ПРАВА. Потому что декретница не выходит из декрета. Она работает неполный рабочий день и находится в отпуске по уходу за ребенком.
Ксения писал(а): Necta, тогда объясните мне, как она может числится в организации одновременно и в отпуске по уходу за ребенком и как работающий сотрудник?
Ксения писал(а): Коллеги, ок. На какой нормативный документ можно сослаться, доказывая, что она больше не в отпуске по уходу за ребенком?
Это была первая страница. А потом началась лирика и вопросы морального порядка. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
, ну и скорей всего директор тоже 
а есть народная мудрость: заказывает музыку тот, кто платит.
