Tatiana писал(а):

он хотел взять часть отпуска на 14 дней

Tatiana писал(а):

он хотел взять часть отпуска на 14 дней

Цитата:

Часть 1 ст. 126 ТК РФ предусматривает возможность замены части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией. Ранее до внесения изменений в Трудовой кодекс РФ возникали вопросы относительно применения данной нормы. Минтруд России в письме от 25.04.2002 N 966-10 указывал, что возможны два подхода к применению ст. 126 ТК РФ. Первый заключался в том, что при соединении нескольких отпусков (в частности, за прошлые года) компенсация выплачивается за все количество дней, превышающих основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Второй подход предусматривал, что замене денежной компенсацией подлежит только та часть каждого из неиспользованных отпусков, которая превышает 28 календарных дней.
В настоящее время ст. 126 ТК РФ сформулирована таким образом, что не допускает двоякого толкования. Теперь работодатель вправе заменить денежной компенсацией только ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней или любое количество дней из этой части. Судебная практика подтверждает данный подход. Так, арбитражный суд указал, что компенсация за неиспользованный отпуск, предусмотренная трудовым законодательством, возможна, только если подлежащая замене ею часть отпуска превышает 28 дней. В противном случае выплата компенсации за неиспользованный отпуск не допускается (Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 17.12.2009 по делу N А46-9365/2009). Например, работник, которому установлен ненормированный рабочий день, имеет право на ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск в количестве пяти календарных дней (ст. 119 ТК РФ). Этот работник может написать заявление о замене ему денежной компенсацией части отпуска, не превышающей пяти календарных дней (ч. 2 ст. 126 ТК РФ).
Для получения денежной компенсации взамен отпуска работник должен написать заявление. Однако следует учитывать, что замена части отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя, т.е. он может и отказать работнику.

AannKa писал(а):

во-первых стоит учесть, что компенсировать можно только часть ежегодного отпуска, превышающую 28 дней. Такая ситуация возникает только, когда отпуска накапливаются за прошлые годы. Ст. 126 ТК РФ часть вторая.

Юленька писал(а):

AannKa писал(а):

во-первых стоит учесть, что компенсировать можно только часть ежегодного отпуска, превышающую 28 дней. Такая ситуация возникает только, когда отпуска накапливаются за прошлые годы. Ст. 126 ТК РФ часть вторая.

Ничего подобного.
Если он, к примеру простой завхоз и у него обычный отпуск в 28 кал. дней и он не ходил в отпуск к примеру 2 года, у него накопилось 56 дней отпуска.Соответственно, компенсацию за эти дни он может получить ТОЛЬКО ПРИ УВОЛЬНЕНИИ.Нет-увольнения-значит ни о какой компенсации ни за какие прошлые годы речи быть не может.Должен отгулять .
Но!!Если он не простой завхоз., а завхоз с вредными условиями работы и по кол. договору за такой режим работы ЕМУ ПОЛОЖЕНЫ ЕЩЕ 4 КАЛ. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ДНЯ К ОСНОВНОМУ ОТПУСКУ,(и он например его не гулял те же 2 года, соответственно у него накопилось 56 дней основного и 8 дней ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО.ТАК ВОТ ЗА ЭТИ 8 ДОП. ДНЕЙ РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ(НО НЕ ОБЯЗАН) ВЫПЛАТИТЬ ЕМУ КОМПЕНСАЦИЮ, А 56 ДНЕЙ ОСНОВНОГО должны предоставить ему в натуре(а уж как предоставить-по частям или целиком-решается с директором)....Компенсация за все дни-только при увольнении.