|
|
Увольнение за прогул
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск |
|
| Акты составляются на рабочие дни, если суббота и воскресенье для работника рабочие дни по графику - надо... |
| |
|
Andr[e-mail скрыт]
Россия, Челябинск
|
|
| Реально уволить, это право работодателя. Прогул - это грубое нарушение трудовых обязанностей, но ,прежде, работодатель должен учесть причины прогула, вообще предшествующее поведение работника,ну конечно сколько часов не находился на рабочем месте... Обеденный перерыв приостанавливает время течения прогула |
| |
|
|
|
|
| вот наш прогульщик получил уведомление о том что мы егопросим прийти и дать объяснение его отсутсвия с декабря 2013г. в итоге и кучи посланных ему уведомлений он 1 получил но так и не явился. сейчас я могу его уволить текущей сегод. датой? но он не придет даже за трудовой и не подпишет приказ. везде в инете оьразцы актов о том что он работник типа отказался подписывать акт в присутсвиии других сотрудников но в нашей ситуации он и даже не придет это 100% как составить акт что приказ на увольнение не подписан и тк не забрана?спасибо |
| |
|
|
|
|
| и если к примеру он придет. то мне его уволить по собствееному желанию или все же прогул? |
| |
|
|
|
| Если он придет, лучше уволить по собственному желанию (а в идеале - по соглашению сторон) - в этом случае, он не сможет к вам предъявить никаких претензий в дальнейшем. Если уволите за прогул, он может его оспорить (вдруг принесет больничный лист?). |
| |
|
|
А вы бывали на Таити?
|
|
|
|
| Если будете увольнять текущей датой, сразу же отправьте уведомление об увольнении и просьбу явиться за трудовой книжкой или дать письменное согласие на ее отправление по почте (заказным письмом с уведомлением, корешок сохраните в личном деле работника). В этом случае, вы будете освобождены от ответственности за задержку трудовой. Но вообще, увольнять за прогул опасно. Зачем вам это? Пусть висит, ставьте в табеле неявки и все - это самый законный вариант. Тем более, что у работника еще может осталась неполученная зарплата или компенсация за неиспользованный отпуск. |
| |
|
|
А вы бывали на Таити?
|
|
|
|
| ЕСЛИ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН ТО П. 1 СТ 77 ТКРФ ЭТО СТАТЬЯ. ТО В ТАКОМ СЛУЧАЕ РАБОТНИК ПИШЕТ ЗАЯВЛЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ ИЛИ ЧТО ОН ПИШЕТ В ЗАЯВЛЕНИИ? |
| |
|
|
|
|
При увольнении по этому основанию заявление вообще не нужно, вместо этого оформляют соглашение о расторжении трудового договора. Т.е. при ув.по собственному желанию будет заявление - приказ - трудовая книжка, а при увольнении по соглашению сторон: соглашение - приказ - трудовая книжка. Плюсы увольнения по п.1 ст. 77:
1. можно ставить любую дату (нет никаких уведомлений за две недели и т.п.)
2. нельзя отозвать (если по собственному - работник может заявление отозвать в любой момент)
3. нельзя в суде сказать "меня заставили уволиться по собственному желанию"
4. можно увольнять в во время болезни (а по собственному нельзя, вы же не знаете вдруг ваш товарищ открыл больничный).
Текст соглашения примерно такой:
СОГЛАШЕНИЕ
______________ № _____
Место составления
_______________________________________________________________________,
(полное и сокращенное наименование работодателя)
в лице ____________________________________________________________, действующий
(должность, ФИО представителя работодателя)
на основании ___________________________________, именуемый «Работодатель», с одной
(документ, удостоверяющий полномочия)
стороны, и ________________________________, именуемый «Работник», с другой стороны,
(должность, ФИО работника)
заключили соглашение о нижеследующем:
1. На основании пункта 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель и Работник договорились расторгнуть трудовой договор №____ от «____»_________________ 200__г.
2. Трудовой договор №_____ от «____»________________200_ г. считается расторгнутым с «_____»_________________ 200_ г.
3. Настоящее соглашение вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.
4. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
РАБОТОДАТЕЛЬ: РАБОТНИК:
Полное наименование
Сокращенное наименование Ф.И.О.
Юридический адрес Дата рождения
Фактический адрес Место жительства
Телефон/факс Телефон
Банковские реквизиты Паспортные данные
ИНН/КПП
Наименование
должности
представителя работодателя
М.П.
Личная подпись Расшифровка Личная подпись Расшифровка
Дата подписи работника подписи
Дата
Экземпляр соглашения получил:
Наименование должности Личная подпись Расшифровка
работника подписи |
| |
|
|
А вы бывали на Таити?
|
|
|
|
| спасибо огромное за советы надеюсь он прийдет и уволим мы его по соглаш сторон или по с/ж))) лишь бы пришел) |
| |
|
|
|
|
| еще вопросик: вот мы составляли акты об отсутсвии работника уже более полу года а теперь допустим решили уволить по соглашению соторон. а приказ в произвольной форме на бланке фирмы нужно составлять О прогуле или нарушении трудовой дисциплины?))) |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...