Какабяка писал(а):

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, по такому вопросу. Начальство хочет принять девушку к нам на работу. При этом она уже работает, но находится в трудовом отпуске. Оформить ее хотят на полную ставку, мотивируя, что она в отпуске. Но мне кажется, что согласно части 1 статьи 284 ТК РФ я должна ее принять на 0,5 ставки? Если подобная тема уже была, скиньте пожалуйста, ссылку не могу найти((

Nimphelos писал(а):

Какабяка писал(а):

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, по такому вопросу. Начальство хочет принять девушку к нам на работу. При этом она уже работает, но находится в трудовом отпуске. Оформить ее хотят на полную ставку, мотивируя, что она в отпуске. Но мне кажется, что согласно части 1 статьи 284 ТК РФ я должна ее принять на 0,5 ставки? Если подобная тема уже была, скиньте пожалуйста, ссылку не могу найти((

Если она в ежегодном отпуске по основному месту работы, то и по совместительству Вы должны будете на этот период отправить в отпуск. Это, по-моему, автоматчиески снимает поставленный вопрос.

Anastasia писал(а):

Добрый день, Девушка числится в другой организации, и не имеет значения в отпуске она или где. Начнем по порядку:
1) для заключения трудового договора на полный оклад необходимо предоставить документы(согл ст.65 ТК РФ) в том числе трудовую книжку (я не думаю что она может предоставить Вам ее). Кроме договоров по совместительству. http://ozpp.ru/zknd/trud/trud_2046.html
2) договор по совместительству, и причины его возникновения прописаны в статье 60.1. ТК РФ. http://ozpp.ru/zknd/trud/trud_2039.html
3) в статье 284 ТК РФ прописаны рамки по продолжительности работы (не более 4 часов в день) но при этом, если работник свободен от основного места работы то может отрабатывать полное время.
http://ozpp.ru/zknd/trud/trud_2309.html.
Таким образом, договор идет по совместительству а оплата по табелю.

Какабяка писал(а):

Nimphelos писал(а):

Какабяка писал(а):

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, по такому вопросу. Начальство хочет принять девушку к нам на работу. При этом она уже работает, но находится в трудовом отпуске. Оформить ее хотят на полную ставку, мотивируя, что она в отпуске. Но мне кажется, что согласно части 1 статьи 284 ТК РФ я должна ее принять на 0,5 ставки? Если подобная тема уже была, скиньте пожалуйста, ссылку не могу найти((

Если она в ежегодном отпуске по основному месту работы, то и по совместительству Вы должны будете на этот период отправить в отпуск. Это, по-моему, автоматчиески снимает поставленный вопрос.

Так она у нас не работает еще, она хочет пока в отпуске подработать у нас по совместительству.

Nimphelos писал(а):

Какабяка писал(а):

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, по такому вопросу. Начальство хочет принять девушку к нам на работу. При этом она уже работает, но находится в трудовом отпуске. Оформить ее хотят на полную ставку, мотивируя, что она в отпуске. Но мне кажется, что согласно части 1 статьи 284 ТК РФ я должна ее принять на 0,5 ставки? Если подобная тема уже была, скиньте пожалуйста, ссылку не могу найти((

Если она в ежегодном отпуске по основному месту работы, то и по совместительству Вы должны будете на этот период отправить в отпуск. Это, по-моему, автоматчиески снимает поставленный вопрос.

Nimphelos писал(а):

Какабяка писал(а):

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, по такому вопросу. Начальство хочет принять девушку к нам на работу. При этом она уже работает, но находится в трудовом отпуске. Оформить ее хотят на полную ставку, мотивируя, что она в отпуске. Но мне кажется, что согласно части 1 статьи 284 ТК РФ я должна ее принять на 0,5 ставки? Если подобная тема уже была, скиньте пожалуйста, ссылку не могу найти((

Если она в ежегодном отпуске по основному месту работы, то и по совместительству Вы должны будете на этот период отправить в отпуск. Это, по-моему, автоматчиески снимает поставленный вопрос.

Nimphelos писал(а):

Какабяка писал(а):

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, по такому вопросу. Начальство хочет принять девушку к нам на работу. При этом она уже работает, но находится в трудовом отпуске. Оформить ее хотят на полную ставку, мотивируя, что она в отпуске. Но мне кажется, что согласно части 1 статьи 284 ТК РФ я должна ее принять на 0,5 ставки? Если подобная тема уже была, скиньте пожалуйста, ссылку не могу найти((

Если она в ежегодном отпуске по основному месту работы, то и по совместительству Вы должны будете на этот период отправить в отпуск. Это, по-моему, автоматчиески снимает поставленный вопрос.

натали писал(а):

Nimphelos писал(а):

Какабяка писал(а):

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, по такому вопросу. Начальство хочет принять девушку к нам на работу. При этом она уже работает, но находится в трудовом отпуске. Оформить ее хотят на полную ставку, мотивируя, что она в отпуске. Но мне кажется, что согласно части 1 статьи 284 ТК РФ я должна ее принять на 0,5 ставки? Если подобная тема уже была, скиньте пожалуйста, ссылку не могу найти((

Если она в ежегодном отпуске по основному месту работы, то и по совместительству Вы должны будете на этот период отправить в отпуск. Это, по-моему, автоматчиески снимает поставленный вопрос.

С какой стати, если работник об этом не просит, а по нашему ГО у него отпуск в другое время???

натали писал(а):

Nimphelos писал(а):

Какабяка писал(а):

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, по такому вопросу. Начальство хочет принять девушку к нам на работу. При этом она уже работает, но находится в трудовом отпуске. Оформить ее хотят на полную ставку, мотивируя, что она в отпуске. Но мне кажется, что согласно части 1 статьи 284 ТК РФ я должна ее принять на 0,5 ставки? Если подобная тема уже была, скиньте пожалуйста, ссылку не могу найти((

Если она в ежегодном отпуске по основному месту работы, то и по совместительству Вы должны будете на этот период отправить в отпуск. Это, по-моему, автоматчиески снимает поставленный вопрос.

С какой стати, если работник об этом не просит, а по нашему ГО у него отпуск в другое время???

Цитата:

не должны, если сам работник этого не хочет.

Цитата:

пусть будет приказ, Т-2, трудовой договор все как всегда, за исключением записи в ТК. и все. у нас делают бывает, когда уборщицу найти не можем. даже запись в книгу учета ТК вносим, как будто месяц она у нас и была. это конечно не правильно

Nimphelos писал(а):

Цитата:

пусть будет приказ, Т-2, трудовой договор все как всегда, за исключением записи в ТК. и все. у нас делают бывает, когда уборщицу найти не можем. даже запись в книгу учета ТК вносим, как будто месяц она у нас и была. это конечно не правильно

Это, во-первых, не очень соответствует условиям задачи, во-вторых, чревато неприятностями при конфликте с работником. Ну и главное, чтобы в период работы такого"совместителя" проверка не пришла, хотя вероятность этого, конечно, стремится к нулю.

Nimphelos писал(а):

Можно, конечно, сделать вид, что мы не в курсе, что у работника в это время оптуск по основному месту работы, и работник нам об этом не сообщал, но тогда у нас и не будет документа, подтверждающего факт освобождения работника от работы по основному месту и соответственно, дающего нам право игнорировать ограничение на продолжительность ежедневной работы совместителя в 4 часа. Да и в любом случае при этом ограничение на размер месячной нормы рабочего времени совместителя никуда не девается.

Маруся писал(а):

а по-моему очень даже соотетствует.
я так понимаю, что девочка и сама хочет в отпуске подработать.
так что вряд ли будет конфликтовать.
максимум, что может быть так это возникнут вопросы у пенс.фонда
на тему почему отчисления есть, а записи в ТК нет.
ну так справку при увольнении выдать и никаких проблем.
так что вполне приемлимый, на мой взгля, вариант, хоть и совсем не правильный

Какабяка писал(а):

Nimphelos писал(а):

Можно, конечно, сделать вид, что мы не в курсе, что у работника в это время оптуск по основному месту работы, и работник нам об этом не сообщал, но тогда у нас и не будет документа, подтверждающего факт освобождения работника от работы по основному месту и соответственно, дающего нам право игнорировать ограничение на продолжительность ежедневной работы совместителя в 4 часа. Да и в любом случае при этом ограничение на размер месячной нормы рабочего времени совместителя никуда не девается.

Маруся писал(а):

а по-моему очень даже соотетствует.
я так понимаю, что девочка и сама хочет в отпуске подработать.
так что вряд ли будет конфликтовать.
максимум, что может быть так это возникнут вопросы у пенс.фонда
на тему почему отчисления есть, а записи в ТК нет.
ну так справку при увольнении выдать и никаких проблем.
так что вполне приемлимый, на мой взгля, вариант, хоть и совсем не правильный

Проще сделать вид, что мы не знаем о ее отпуске на основной работе. Оформить на 0,5 ставки. Работать будет целый день, и просто сделать надбавку до полной з/п.