Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Для бухгалтеров и кадровиков!!!!

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

ирина
[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж

Написал 1631 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[440596] 6 июля 2014, 9:37

Нужна помощь! Работника сокращают 30.06.2014 года - в день увольнения ему полагается выходное пособие, за какой месяц июнь или июль рассчитывается пособие..и данное пособие должно быть указано в расчетном листке работника?...Далее: за второй месяц, если работник не трудоустроен он предоставляет копию трудовой книжки с последней записью и ему работодатель выплачивает еще выходное пособие, а за третий месяц обязательна ли справка с ЦЗН о том, что работник в течении установленного срока встал на учет в ЦЗН и в течении какого срока ему обязаны выплатить выходное пособие за третий месяц?

ирина
[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж

Написал 1631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[440600] 6 июля 2014, 14:12

Кто-нибудь!?....предоставьте хоть какую-нибудь информацию...одни бухгалтера считают, что выходное пособие надо предоставлять за текущий месяц, т.е. июнь, другие утверждают - что за следующий....Как правильно то???????????????????

ТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область

Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

390

#3[440601] 6 июля 2014, 18:08

В день увольнения выплачиваем
1. З/плату за июнь
2. Компенсацию за неиспользованный отпуск
3. Выходное пособие за один месяц (июль)
Когда ЗАКОНЧИТСЯ второй месяц - работник предъявляет ТК с последней вашей записью об увольнении. Снимаете копию ТК, работник пишет заявление, делаете приказ : Выплатить пособие за второй месяц поиска работы. Если нашел работу в середине месяца, оплачиваете только за те дни когда работник был безработным.

Когда ЗАКОНЧИТСЯ третий месяц - работник предъявляет ТК, справку из ЦЗ, + заявление, приказ - выплачиваете за третий месяц.
Т.е. выплаты за второй и третий месяц происходят по окончании этих периодов.

ирина
[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж

Написал 1631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#4[440603] 6 июля 2014, 19:51

ТAТЬЯНА писал(а):
В день увольнения выплачиваем
1. З/плату за июнь
2. Компенсацию за неиспользованный отпуск
3. Выходное пособие за один месяц (июль)
Когда ЗАКОНЧИТСЯ второй месяц - работник предъявляет ТК с последней вашей записью об увольнении. Снимаете копию ТК, работник пишет заявление, делаете приказ : Выплатить пособие за второй месяц поиска работы. Если нашел работу в середине месяца, оплачиваете только за те дни когда работник был безработным.

Когда ЗАКОНЧИТСЯ третий месяц - работник предъявляет ТК, справку из ЦЗ, + заявление, приказ - выплачиваете за третий месяц.
Т.е. выплаты за второй и третий месяц происходят по окончании этих периодов.

Благодарю!!!!!

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.