|
|
Скажите пожалуйста, штатное расписание нужно составлять каждый год?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:))) |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
Ната (гость)
|
|
| А если продлить действие штатного расписания на следующий год (в неизмененном виде) нужно работников с этим приказом знакомить? |
| |
|
Марина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| нет, если ничего не менялось, то не нужно |
| |
|
|
Обожаю этот форум!!!
|
Евгения (гость)eva_lex@mail.ru
|
|
В случае указания в ТД, что оклад устанавливается согласно штатному расписанию, необходимо ознакомить с ним сотрудников. Рекомендуется указывать конкретную заработную плату и надбавки каждого работника непосредственно в его ТД и не знакомить с полным штатным расписанием. Что касается продления, то о таком приказе не слышала. Я считаю, что вышел срок штатного, утверди новое, учти все изменения, если были. К сожалению прямого указания закон, относительно срока действия штатки, не дает.
За период действия штатного расписания (у меня это кален год) если что то меняется: вводится должность, меняется оклад или ставка печатаются приказы о внесении изменений, а потом по истечении срока печатаю новый со всеми поправками.
Нет необходимости в том, чтобы при увольнении работника удалять штатную единицу из расписания, а при приеме человека вновь ее вводить. Штатные единицы, предусмотренные штатным расписанием, но не занятые конкретным работником, называются вакантными (то есть свободными)
|
| |
|
Lyudmila[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Евгения писал(а): Я считаю, что вышел срок штатного, утверди новое, учти все изменения, если были. К сожалению прямого указания закон, относительно срока действия штатки, не дает.
А если нет прямого указания закона относительно срока действия ШР, то как этот срок может выйти? То есть истечь?Цитата: За период действия штатного расписания (у меня это кален год) если что то меняется: вводится должность, меняется оклад или ставка печатаются приказы о внесении изменений, а потом по истечении срока печатаю новый со всеми поправками.
Неправильно. Измения должны вноситься сразу же, не дожидаясь истечения какого-то мифического срока. ШР должно уже идти приложением к приказу об изменении ШР.Цитата: Нет необходимости в том, чтобы при увольнении работника удалять штатную единицу из расписания, а при приеме человека вновь ее вводить. Штатные единицы, предусмотренные штатным расписанием, но не занятые конкретным работником, называются вакантными (то есть свободными)
Да, а о обо всех вакансиях, согласно ФЗ "О занятости населения в РФ" мы обязаны сообщать в службу занятости. Вот поэтому и выводятся должности из ШР, если в ближайшее время на нее не планируется брать сотрудника. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...