Цитата:

Статья 260 ТК РФ:Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя

Цитата:

Комментарий к статье 260 ТК РФ

Для беременных женщин ст. 260 Кодекса предоставила гарантию - право использовать очередной отпуск досрочно, присоединив его перед отпуском по беременности и родам либо после него или даже по окончании отпуска по уходу за ребенком, независимо от стажа работы в данной организации. Работодатель не имеет права отказать женщине в таком соединении ее отпусков. Так, согласно ст. 122 Кодекса право на ежегодный оплачиваемый отпуск в первый год работы в данной организации возникает по истечении 6 месяцев работы. А беременная женщина может получить такой отпуск и по истечении 3 - 4 месяцев ее работы, присоединив его к дородовому отпуску. Отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Но по окончании отпуска по уходу за ребенком женщина имеет право согласно ст. 260 Кодекса получить авансом свой очередной отпуск за данный рабочий год, хотя бы этот рабочий год только наступил у нее по окончании отпуска по уходу за ребенком.
Такое присоединение ежегодного отпуска женщины к ее материнским отпускам возможно лишь по заявлению женщины независимо от стажа ее работы на данном производстве, т.е. в первый год работы и до истечения 6-месячного срока для предоставления первого отпуска (авансом).
Если у женщины есть неиспользованный отпуск за прошлый год, то по ее заявлению к отпуску по беременности и родам должны быть присоединены как отпуск за текущий год, так и неиспользованный за прошлый год.
Если отпуск по беременности и родам совпал по времени с ежегодным отпуском женщины, то ежегодный отпуск должен быть по ее заявлению предоставлен по окончании отпуска по беременности и родам или перенесен на указанный ею другой срок.

Цитата:

В большинстве случаев иностранец, приезжая в Россию, уже имеет определенный трудовой стаж. В такой ситуации порядок внесения записи будет зависеть от того, какую трудовую книжку он предъявит. Если это будет образец книжки 1974 года, сложностей не возникнет. Работник отдела кадров внесет в нее запись о приеме на работу в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек.Разъяснение этой ситуации на примере гражданки Украины было приведено в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 15.06.2005 N 908-6-1. В нем говорится, что российская организация не вправе делать записи в трудовой книжке, утвержденной законодательством другой страны.
В таком случае при приеме на работу иностранного гражданина в организации необходимо завести на него новую трудовую книжку российского образца 2003 года. В нее вносится первая запись о приеме на работу в российскую организацию. При этом восстанавливать предыдущие записи о работе неправомерно. Порядок исчисления трудового стажа такого работника будет зависеть от того, есть ли у России соглашение с тем государством, откуда он приехал.
Так, например, в Соглашении о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся - мигрантов (Москва, 15 апреля 1994 года) участвовали следующие страны: Азербайджан, Армения, Белоруссия, Грузия, Казахстан, Киргизия, Молдавия, Россия, Таджикистан, Туркмения, Узбекистан, Украина. В этом Соглашении сказано, что сторонами взаимно признается трудовой стаж, в том числе стаж на льготных основаниях. Так что работники из вышеперечисленных стран в период трудоустройства на территории России не прерывают свой трудовой стаж. Относительно трудового стажа иностранных граждан других государств необходимо руководствоваться законодательством стран, не участвующих в заключении Соглашения. Но заинтересованы в этом, как правило, сами работники, а не российская организация, в которой они трудятся.