|
|
расторжение трудового договора
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Ленаttelo13@rambler.ru |
| |
| Здравствуйте, хотелось бы получить консультацию. Я была трудоустроена по срочному трудовому договору ( на определенный срок , на период отсутствия Н основного работника до выхода её на работу) это у меня прописано в трудовом договоре. Но в скором времени я сама забеременела. И моя декретчица вышла, когда я сдала больничный по беременности и родам( февраль месяц). Меня уволили по истечению трудового договора, когда у меня был закрыт больничный лист(июнь месяц) Больничный лист мне оплатили .Хотя я считаю, что должны были уволить, когда у меня родится ребенок (апрель месяц). В марте месяце ,когда я находилась на больничном по бир в нашем отделе освободилась такая я же должность т.е мне должны были предложить перевод.Но этого не было сделано…А взяли на это место подругу начальницы.Начальница отдела кадров сказала, что недавно были введены изменения в Трудовом Кодексе и меня должны были уволить по окончанию больничного листа... Кратко можно сказать, что в феврале вышла в отпуск по бир, который кончился в июне. В период этого отпуска (до рождения ребенка) на работу вышел основной работник. Могут ли меня восстановить на работе и мой срочный договор будет считаться бессрочным? Если я права ,какие документы мне нужно приложить в суд? Искала в нете не нашла изменений в ТК…Спасибо за помощь |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
| То есть здесь Вы ответа на свой вопрос так и не нашли? |
| |
|
Ленаttelo13@rambler.ru
|
|
| кое что поменялось и я дополнила свою ситуацию... |
| |
|
ирина[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
|
|
Лена, уже была это тема у Вас!
Я открыла новый ТК РФ (он у меня от 13.01.2014 года) ст. 261:"В случае истечения трудового срочного договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении мед.справки продлить срок трудового договора до окончания беременности.Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности".
В те дни писали Вы заявление о продлении трудового договора по окончании беременности?..предлагали Вам перевод на другую работу?...уволили Вас по окончании отпуска по БиР?...я уже писала до этого - нарушения имеются, восстановиться шансы можно 50*50, а какие у Вас документы вообще есть???
А с другой стороны - Вы же не продолжали работать по окончании беременности!!! |
| |
|
Ленаttelo13@rambler.ru
|
|
| трудовой договор и трудовая книжка.Так я же спрашиваю о том, что мне не предложили перевод во время беременности,а беременность продолжалась и с начало открытия бл. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...