Анна писал(а):

Здравствуйте) Подскажите пожайлуста какими локальными актами должно это регулироваться (может у кого нибудь есть положение об обучении?),

Анна писал(а):

Здравствуйте) Предприятие несет расходы на обучение сотрудников. в случае увольнения работника по собственному желанию, как потребовать возместить понесенные предприятием затраты, можем ли мы обязать обученных работников отработать определенный период времени после обучения?

Бродяга ru писал(а):

Потребовать возместить понесенные предприятием затраты, обязать обученных работников отработать определенный период времени после обучения - ВЫ НЕ ИМЕЕТЕ ПРАВА! - такое обучение является обязанностью работодателя (ст. 212, ст.225 ТК РФ).

Бродяга ru писал(а):

Анна писал(а):

Здравствуйте) Подскажите пожайлуста какими локальными актами должно это регулироваться (может у кого нибудь есть положение об обучении?),

На основании и в соответствии со статьей 225 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 года N 1/29 "Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций", зарегистрированным Минюстом России 12 февраля 2003 года N 4209, ГОСТ 12.0.004 "ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения" и иных нормативных актов по охране труда, -
разрабатываете свое "Положение об организации обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников ООО".

Анна писал(а):

Здравствуйте) Предприятие несет расходы на обучение сотрудников. в случае увольнения работника по собственному желанию, как потребовать возместить понесенные предприятием затраты, можем ли мы обязать обученных работников отработать определенный период времени после обучения?

Потребовать возместить понесенные предприятием затраты, обязать обученных работников отработать определенный период времени после обучения - ВЫ НЕ ИМЕЕТЕ ПРАВА! - такое обучение является обязанностью работодателя (ст. 212, ст.225 ТК РФ).

Инна писал(а):

Бродяга ru писал(а):

Потребовать возместить понесенные предприятием затраты, обязать обученных работников отработать определенный период времени после обучения - ВЫ НЕ ИМЕЕТЕ ПРАВА! - такое обучение является обязанностью работодателя (ст. 212, ст.225 ТК РФ).

По охране труда да, согласна, а вот водитель погрузчика например - это профессиональная подготовка, тут можно заключить ученический договор и прописать там возмещение расходов в случае увольнения.