Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Как правильно уволить работника во время больничного?

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 6

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

ani
Статус неизвестенani
[e-mail скрыт]
Россия, Калининград
Написал 31 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[439318]  11 июня 2014, 9:17
Оценок нет
Всем доброго дня!
Такая ситуация: к нам устроилась женщина, отработала буквально пол месяца и ушла на больничный. И постоянно выдан следующий больничный лист, так уже на протяжении месяцев трех... Вроде у нее что-то там с желчным... В общем, она готова уволиться по собственному желанию. Как правильно провести эту процедуру, ведь ей все время продлевают больничный?.. И очень часто она не вовремя сдает больничный (например, последняя дата в больничном 19 мая, а сдает она его 28 мая, т.е. большая разбежка в датах, т.к. все равно выдан следующий, и так каждый раз). Как поступить? Буду очень благодарна за помощь!
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#2[439321] 11 июня 2014, 9:21
Увольняете в день, указанный в заявлении.
Почтой отправляете письмо о том, что увольнение произошло, просьба явиться для подписания документов и получения трудовой книжки.
ani
Статус неизвестенani
[e-mail скрыт]
Россия, Калининград
Написал 31 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[439325] 11 июня 2014, 9:41
Заявление еще не написано даже... Т.е меня интересует, какая должна быть дата (интересует, как бухгалтерия будет производить расчет, одно дело, если работница принесет больничный в день последней даты больничного... а если позже?).
Олюня
Статус неизвестенОлюня
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 1130 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 25 −
#4[439328] 11 июня 2014, 10:04
ani, я Вам в параллельной Вашей теме писала.
ani
Статус неизвестенani
[e-mail скрыт]
Россия, Калининград
Написал 31 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#5[439330] 11 июня 2014, 10:07
Ой, не заметила, что 2 раза тема создалась... спасибо большое!!!
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#6[439336] 11 июня 2014, 12:18
ani писал(а):
Заявление еще не написано даже... Т.е меня интересует, какая должна быть дата (интересует, как бухгалтерия будет производить расчет, одно дело, если работница принесет больничный в день последней даты больничного... а если позже?).
Любая в пределах 14 дней. Уволить по СЖ вы обязаны. Проблем нет вообще.
Больничный оплатите любой, открытый в течение 30 дней со дня увольнения.
ani
Статус неизвестенani
[e-mail скрыт]
Россия, Калининград
Написал 31 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#7[439338] 11 июня 2014, 13:00
Спасибо большое!!!
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.