Сергей писал(а):

nataldream писал(а):

Сергей писал(а):

Есть ли ограничения для овместителей по сверхурочным работам?
Исходя из того, что есть ограничения по рабочим часам.

Нормы и ограничения по сверхурочной работе распространяются и на совместителей.

Это понятно. Вопрос возник о применении аналогии.
совместитель не может работать более половины основного времени.
А значит, не может более половины от законных.
На это нет никаких указаний.
Мы решили, что значит ограничения едины для всех независимо.

lana писал(а):

Здравствуйте! скажите, пож-та, ничего ли не нарушим если столяра (1 ставка) оформим по совместительству на 0,44 сторожа. При этом у сторожа будет суммированный учет раб времени (год - учетный период) и получится так, что в один месяц у него будет мало смен, а когда основной сторож будет в отпуске - то много, но при этом еженедельный непрерывный отдых (42 часа) у него будет по должности сторож. т.е. перерыв в 42 часа и выходной день столяра будут не

lana писал(а):

Спасибо.А еще вопрос по сторожам. Нужно ли при составлении графика работы сторожей (годовой учет раб. времени) учитывать в норму часов те часы,которые выпадают на праздничные дни,т.е. это будут обычные рабочие часы, но за двойную оплату? и обязательно ли сокращать им смену на один час в предпраздничный день? (это тоже должно быть учтено в их графике?

lana писал(а):

спасибо. И еще,скажите, если по графику (годовому) запланированы сверхурочные часы (на конец года),оплачивать сторожу по окончании месяца нужно всегда норму часов (даже если он сверхнормы отработал) - а в конце года только сверхурочные?

натали писал(а):

"подбиваете бабки"

Necta писал(а):

Как можно запланировать сверхурочную работу, да ещё и в пределах графика?
Ст.91 ТК с 40 часами в неделю пока никто не отменял.
Равно как и ст.99 ТК с определением свехурочного рабочего времени и условиями, при которых оно возможно.
А если не будет необходимости в сверхурочной работе? Тогда работник не отработает график?

Цитата:

Я думаю, что lana имеет ввиду, что при составлении Графика работы на год, мы просто "рисуем", например" 2 по 12 через 2, по грубым прикидкам к концу года получится некоторая переработка, которую и надо будет оплатить как сверхурочные. А незапланированные - это вдруг пришлось вызвать работника в его выходной день для замены отсутствующего... Все это вполне вероятно...

Nimphelos писал(а):

Цитата:

Я думаю, что lana имеет ввиду, что при составлении Графика работы на год, мы просто "рисуем", например" 2 по 12 через 2, по грубым прикидкам к концу года получится некоторая переработка, которую и надо будет оплатить как сверхурочные. А незапланированные - это вдруг пришлось вызвать работника в его выходной день для замены отсутствующего... Все это вполне вероятно...

Так не бывает. Нельзя изначально заложить переработку в график. Если Вы рисуете 2 по 12 через 2 и у Вас в итоге по графику выходит переработка, то Вам придется какие-нибудь из этих смен выкинуть из графика и потом уже привлекать работника дял работы в эти смены в общем порядке привлечения к сверхурочной работы.