|
|
Увольнение на испытательном сроке
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Светлана[e-mail скрыт]
Россия, Ставропольский край |
| |
| Добрый день, уважаемые коллеги! Прошу Вашей помощи в следующей ситуации: работник принят на должность педагога 14.04.2014 г. с испытательным сроком на 3 месяца. Сегодня (31.05.2014 .г) приносит мне заявление на увольнение датой 01.06.2014 г. Я объясняю, что выходным днем не могу уволить ее, а она мне говорит, что является инвалидом и мы не имеем права ей отказать. Документы об инвалидности не предъявлены никакие мне. Дамочка очень скандальная, является еще и пенсионером. Как закономерно поступить в этой ситуации??? Заранее спасибо за помощь... |
| |
|
Екатеринаkatyusha_zarnicy@mail.ru
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Статья 14 ТК РФ : Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Поэтому увольняете ее в понедельник |
| |
|
|
|
Екатерина писал(а): Статья 14 ТК РФ : Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Поэтому увольняете ее в понедельник
Это не имеет никакого отношения к рассматриваемому случаю. Здесь нет сроков, которые необходимо исчислять. Работник назвал конкретную дату. |
| |
|
Аннаtichino@ptslab.ru
Россия, Владивосток
|
|
| Добрый день. Приказ от пятницы (30 мая уволить 01.06.) и все. Приказ+записка расчет. |
| |
|
|
|
|
Анна писал(а): Добрый день. Приказ от пятницы (30 мая уволить 01.06.) и все. Приказ+записка расчет.
Ага, только рассчитать и выдать тк нужно в любом случае в день увольнения, а не 30.01.;) |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...