Тамара писал(а):

Натали, я же говорю, у руководства свое видение по поводу выплаты зп, независимо от ТК.Увы..Еще раз повторюсь, я человек новый в кадровом деле, поэтому и спрашиваю ваш совет...Как мне поступать.

Тамара писал(а):

натали писал(а):

Тамара писал(а):

У меня так "На период испытательного срока за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается заработная плата, которая состоит из оклада ...., районного коэффициента 15%, надбавки за работу в районе, приравненном к району Крайнего Севера – 50%.По окончании испытательного срока Работнику выплачивается заработная плата, состоящая из оклада в размере ...руб.00 коп. (в соответствии со штатным расписанием Работодателя), районного коэффициента – 15% и надбавки за работу в районе, приравненном к району Крайнего Севера – 50%."
Аля, что же теперь делать?

По окончании испытательного срока Работнику выплачивается заработная плата, состоящая из оклада в размере ...руб.00 коп. (в соответствии со штатным расписанием Работодателя), районного коэффициента – 15% и надбавки за работу в районе, приравненном к району Крайнего Севера – 50%. - Удалить из договоров!!! Вы ОБЯЗАНЫ изначально прописать в ТД з/пл обозначенную в Вашем ШР... Все остальное наказуемо! ст. 70 ТК РФ...

Хорошо, тогда мне и приказ о приеме на работу делать на ту сумму, которая указана в ШР? будет несостыковка в ТД одна сумма, по бухгалтерии были выплаты другие...

Тамара писал(а):

Я перепечатала лист в ТД - написала, полный оклад. И приказ тоже поменяла.Осталось только найти слова для объяснений работнику...