Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Вопрос по МРОТ и увеличению оклада

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Екатерина
[e-mail скрыт]
Россия, Москва

Написал 16 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[438359] 28 мая 2014, 8:59

В нашей компании предусмотрена окладно-премиальная форма оплаты труда. Есть некоторые сотрудники, оклад которых составляет 11.700 рублей - это ниже, чем МРОТ (в 2014 году МРОТ в Москве - 12.600 рублей), но у них также, помимо оклада, есть ежемесячная премия - 3.300 рублей, т.е. в совокупности их з/п составляет 15.000 рублей. Дело в том, что в трудовых договорах прописаны только оклады сотрудников (в данном случае только 11.700) а по поводу премии прописано в Кол.договоре, что работодатель допускает возможность премировать сотрудников, но без указания четких и конкретных сумм.
Нужно ли в данном случае делать допник к ТД и увеличивать оклад до 12.600 рублей? Либо при проверке просто показать бухгалетрские документы, где прописано, что сотрудник получил 15.000 и нарушения нет? Как быть?

Alex
sergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация

Написал 2304 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

120

#2[438367] 28 мая 2014, 9:22

Оклад и МРОТ это не одно и то же. МРОТ это оклад+ иные выплаты (ст.129 ТК РФ)

Екатерина
[e-mail скрыт]
Россия, Москва

Написал 16 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[438371] 28 мая 2014, 9:35

Alex писал(а):
Оклад и МРОТ это не одно и то же. МРОТ это оклад+ иные выплаты (ст.129 ТК РФ)

Согласна, но дело в том, что иные выплаты в конкретной сумме у нас нигде не прописаны, только в кол.договоре написано, что работодатель может осуществлять иные выплаты и все.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.