|
|
Выход из декрета беременной на сокращенную должность?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Марияderezamv@mail.ru
Россия, ростов-на-дону |
| |
| Добрый день, подскажите пожалуйста, до 28 мая я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, в данный момент я на 17 неделе беременности, т.е. до следующего отпуска еще 2,5 месяца необходимо отработать, но пока я была в отпуске мою должность сократили, работодатель предлагает мне должность в филиале нашей организации в этом же городе, хотя уходила в отпуск я с главного офиса 1.имеет ли работодатель на это право? 2. имею ли я право отказаться от этой должности, будет ли в этом случае работодатель искать другую? |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Цитата: но пока я была в отпуске мою должность сократили
Работодатель не имел права этого делать. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст.256 ТК).
Кроме того, Вы беременны. Это вообще отдельный разговор. Никакие сокращения/увольнения/переводы по инициативе работодателя невозможны. Он может с Вами договориться, но только миром-полюбовно и с Вашего добровольного согласия.
Во всех остальных случаях: одно обращение в прокуратуру - и Ваша сокращенная должность будет Вам возвращена. |
| |
|
Марияderezamv@mail.ru
Россия, ростов-на-дону
|
|
Necta писал(а): Цитата: но пока я была в отпуске мою должность сократили
Работодатель не имел права этого делать. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст.256 ТК).
Кроме того, Вы беременны. Это вообще отдельный разговор. Никакие сокращения/увольнения/переводы по инициативе работодателя невозможны. Он может с Вами договориться, но только миром-полюбовно и с Вашего добровольного согласия.
Во всех остальных случаях: одно обращение в прокуратуру и Ваша сокращенная должность будет Вам возвращена.
Отдел, в котором я работала, полностью сократили из-за перевода данной функции в другой город, т.е. в нашем городе в рамках моей организации нет должностей подходящих под мои прежние функциональные обязанности, поэтому работодатель в любом случае меня будет куда-то "пристраивать", вопрос имеет ли право перевести в филиал, который находится у нас же в городе, ведь это совершенно другой статус организации/категории премии/и т.д.? И что будет,если я откажусь от предложенной мне должности? Большое спасибо за ответ  |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Цитата: Отдел, в котором я работала, полностью сократили из-за перевода данной функции в другой город, т.е. в нашем городе в рамках моей организации нет должностей подходящих под мои прежние функциональные обязанности
Вы меня не слышите.
Работодатель НЕ ИМЕЛ ПРАВА сокращать Вашу должность. Это невозможно даже с Вашего письменного согласия. Куда и какой отдел переводят - не имеет никакого значения. В таких случаях, как Ваш, либо договариваются с сотрудницей о переводе, переводят её, а затем сокращают отдел, либо отдел остаётся с числящейся в нём одной сотрудницей.
То, что сделал Ваш работодатель - незаконно. Ст.256 Трудового кодекса РФ.
Как только Вы обратитесь куда-либо - в ГИТ, прокуратуру, суд с жалобой на действия работодателя, Вам без разговоров вернут прежнюю должность.
Поэтому Вы можете диктовать свои условия и соглашаться на перевод, который устраивает именно Вас, а не работодателя. |
| |
|
Марияderezamv@mail.ru
Россия, ростов-на-дону
|
|
 Спасибо за быстрый ответ))Necta писал(а): Цитата: Отдел, в котором я работала, полностью сократили из-за перевода данной функции в другой город, т.е. в нашем городе в рамках моей организации нет должностей подходящих под мои прежние функциональные обязанности
Вы меня не слышите.
Работодатель НЕ ИМЕЛ ПРАВА сокращать Вашу должность. Это невозможно даже с Вашего письменного согласия. Куда и какой отдел переводят - не имеет никакого значения. В таких случаях, как Ваш, либо договариваются с сотрудницей о переводе, переводят её, а затем сокращают отдел, либо отдел остаётся с числящейся в нём одной сотрудницей.
То, что сделал Ваш работодатель - незаконно. Ст.256 Трудового кодекса РФ.
Как только Вы обратитесь куда-либо - в ГИТ, прокуратуру, суд с жалобой на действия работодателя, Вам без разговоров вернут прежнюю должность.
Поэтому Вы можете диктовать свои условия и соглашаться на перевод, который устраивает именно Вас, а не работодателя.
Спасибо за быстрый ответ)) |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...