Ирина писал(а):

Добрый день!
ИП имеет наемного работника гражданина Украины, который в соответствии с действующим законодательством в установленном порядке получил разрешение на работу сроком на 1 год. Ип как положено сообщил в 3-х дневный срок о заключении труд. договора в УФМС, ИФНС, ценр занятости. Спустя 3 месяца после трудоустройста этот наемный работник получил паспорта гражданина РФ, датированный 15.04.14, а принес в бухгалтерию 14.05.14. И вот теперь бухгалтер не занет что делать. Дело в том что существует обязанность 3-х дневный срок уведомлять о расторжении труд. договора в УФМС, ИФНС, ценр занятости. И за не выполнение этого требования огромные штрафы.Подскажите, пожалуйста, порядок действий.

Ирина писал(а):

я не знаю как быть? я думала расторгнуть с гражданином Украины, а заключить с гражданином РФ

Ирина писал(а):

я не знаю как быть? я думала расторгнуть с гражданином Украины, а заключить с гражданином РФ

Ирина писал(а):

предполагаю по соглашению сторон, если я не права прошу мне дать мне своет как оформить.

Ирина писал(а):

так мне надо никого уведомлять (УФМС, ИФНС, ценр занятости)