Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

ПЕРВОГО МАЯ больше не будет???????

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 7

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ксения
Статус неизвестенКсения
bekker_68@mail.ru
Россия, Южный город
Написал 801 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 46 −
#1[437626]  15 мая 2014, 15:28
Оценок нет
Товарищи ! Коллеги!!!! Вы слышали новость???? Что называется, праздниками навеяло. Аккурат после майских каникул в Госдуму поступил законопроект с новыми правилами распределения нерабочих дней и предоставления отпусков.

Проект закона предлагает сократить с 14 до четырех дней количество праздничных нерабочих дней в году. Нерабочими праздничными днями предлагают оставить: 1 и 2 января – Новогодние каникулы, 7 января – Рождество Христово, 9 мая – День Победы. При этом остальные 10 дней разрешат использовать на свое усмотрение в любое время года. Более того, планируется, что эти дни станут оплачиваемыми. В настоящий момент, если праздничный день попадает на время отпуска, он оплате не подлежит.

Свою инициативу авторы законопроекта объясняют просто. Большинство государственных праздников выпадает на холодное время года, к примеру Новый год, Рождество, День защитника Отечества. Однако люди преимущественно любят отдыхать летом, хотя на этот сезон приходится лишь День России – 12 июня.

Если проект примут в предложенной редакции, то отношение к нему, вероятно, будет двойственное. Работников такая свобода в выборе дней отдыха, несомненно, должна порадовать. А вот работодателей – увы. Мало того, что это дополнительные расходы на оплату, так еще и сотрудники смогут требовать предоставить отпуск в самый неподходящий момент, например в разгар проекта или в сезон клиентской активности.

А Вы что думаете по поводу проекта?
Йожин з бажин
Статус неизвестенЙожин з бажин
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Город, трижды рождённый
Написал 6175 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 140 −
#2[437628] 15 мая 2014, 15:31
я думаю, что нет смысла обсуждать бредовые законопроекты до тех пор, пока они являются ПРОЕКТАМИ, а не утвержденными законодательными актами. Достаточно вспомнить законопроект про 60-часовую рабочую неделю...
_____________________________
Она же Петроффна, она же Ядрена Вошь, она же Кошколадка.
Можно просто Наташа.
Ясновидящий бухгалтер. Предсказываю по расчетке, гадаю по табелю.
Сниму сглаз, порчу, премию.
Заговор на отпуск в летний период.
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#3[437629] 15 мая 2014, 15:31
Я ничего не думаю. Смысл думать о том, чего нет?
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#4[437630] 15 мая 2014, 15:34
А я думаю, что перспективы прохода законопроекта, выдвинутого лдпр, принебрежимо малы, так что их нет особого смысла даже осбуждать.
Ксения
Статус неизвестенКсения
bekker_68@mail.ru
Россия, Южный город
Написал 801 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 46 −
#5[437632] 15 мая 2014, 15:37
Но дело в том, что когда они этот бред утвердят, то нас поставят перед фактом... мол исполняйте!!!! А сейчас идет вот такая рассылка из СПП, с просьбой принять участие в обсуждении проекта и высказать свое мнение)))
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#6[437634] 15 мая 2014, 15:40
Не утвердят. Имхо, очередная собачка Фаворского или анекдот про негра с двумя головами.
Обычное отвлечение населения от серьёзных проблем. Не примут. Все вздохнут свободнее, порадуются, какое у нас хорошее правительство и почувствуют себя лучше. Как-то так.
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#7[437635] 15 мая 2014, 15:42
По мне так замечательная идея. Я бы только оговорил, что информация о том, когда работник желает использовать этот дополнительный оптуск должна быть им предсотавлена, допустим, не позднее, чем за 2 недели до установленной законом даты утверждения графика отпусков. Чтобы все-таки новость об отпуске работника не становилась дял работодателя слишком неожиданной.
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1165 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 26 −
#8[437650] 15 мая 2014, 22:33
Достали "светлые" умы со своими очередными супер-проектами. Лучше б реально делом бы занялись. И предложение об оплате праздничных дней очень неоднозначное...тогда и за работу в выходной день надо не в двойном размере выплачивать.
А вообще я против сокращения и использования дней по своему усмотрению.
Мне нравится, когда вся страна отдыхает, должно же нас всех что-то объединять))) а "по своему усмотрению" пусть работник в обычные отпуска ходит.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.