|
|
Ненормированный рабочий день
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 МПБ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Самара |
|
Маруся писал(а): А если у работника 3 группа и в ИПР написано "может работать и выполнять любые доступные виды труда с сокращенным объемом работ и с учетом профессиональных навыков", то я могу ввести ему сокращенное рабочее время и тем самым сократить объем работ и при этом в праве установить ненормированный рабочий день и "эпизодически привлекать к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени"?
Работнику с 3 гр. нет оснований сокращать рабочее время, у него нормальная продолжительность рабочего дня. |
| |
|
|
|
| Нет, сокращенный объем работ и неполное рабочее время - это разные вещи. Как реализовать "сокращение объема работ" водителю - не спрашивайте, понятия не имею. Мы тут сейчас как раз о похожий вопрос зубы сломали. Обратитесь в медицинскую организацию за разъяснениями. Пусть они там расшифровывают свой "сокращенный объем работ" для тех работников, у которых нет количественных показателей работы. |
| |
|
|
|
|
Маруся писал(а): А как быть с отпуском? Считать с начала его рабочег года или с даты получения инвалидности?
Его не нужно считать с какой-то даты. Просто любой ежегодный основной оплачиваемый отпуск, который вы будете предсотавлять работнику, обладающему статусом инвалида, будет расчитыватсья исходя из продолжительности в 30 дней. Ну, кроме отпусков, перенесенных с того рабочего года, когда он инвалидом еще не был. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Nimphelos писал(а):
Однако это очевидно бредовый подход.
Я так не думаю. Законодатель не случайно отнёс и сверхурочную работу, и ненормированное рабочее время к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Инвалидам устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени именно для того, чтобы облегчить им труд, по медицинским показаниям.
Доводя до абсурда в противоположную сторону, инвалиду можно установить ненормированный день и послать куда подальше положенную им сокращённую продолжительность рабочего времени.
Я согласна, что вопрос неоднозначный. Считаю, что установить ненормированный день инвалиду можно, но это не есть хорошо и может привести к конфликтам. |
| |
|
|
|
|
Цитата: Я так не думаю. Законодатель не случайно отнёс и сверхурочную работу, и ненормированное рабочее время к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени
Законодатель, видимо, не зря отнес дополнительный отпуск за вредные условия труда к отпускам наряду с остальными их видами. Однако это не значит, что правила предсотавления вредных отпусков распространяются на все отпуска в целом. Равно как правила привелчения работника к сверхурочной работе не могут рапсространяться на все случаи привлечения к работе за пределами устанволенной продолжительности рабочего времени.
Я согласен, что устанволение инвалиду неполного рабочего времени может быть не совсем справедилво с точки зрения духа закона. Однако это не позволяет нам создавать искуственные запреты, не предусмотренные законом. Оснований полагать, что инвалидам не может быть установлен ненормированный рабочий день, на сегодняшний день нет. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
О запрете я и не думала говорить. Напротив, также считаю, что это возможная конструкция.
Но например. Инвалид, сокращённая продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день. Работодатель привлекает с работе за пределами. А инвалиду сегодня плохо, а вчера он устал, а сегодня он не хочет, в конце концов мало ли что, скорая помощь и всё такое. Не дай бог проверка в связи с несчастным случаем.
Устанавливая инвалиду ненормированный рабочий день, работодатель создаёт себе проблему с высокой степенью вероятности.
Будучи работодателем не стала бы это делать. |
| |
|
|
|
|
| Девочки у меня СТОПор.... прошу помощи. У нас ген.д-р имеет 3 дня доп.отпуска за ненормированный раб.день, в компании ни разу ему еще его не предоставляли. последний ТД был заключен с ним в марте 2012 года на 5 лет, как мне ему сейчас его предоставить (если очередной он уже отгулял)? за все 3 года -12,13,14гг, т.е 9 доп. дня отдельно или предыдущие сгорели? |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Olia писал(а): Девочки у меня СТОПор.... прошу помощи. У нас ген.д-р имеет 3 дня доп.отпуска за ненормированный раб.день, в компании ни разу ему еще его не предоставляли. последний ТД был заключен с ним в марте 2012 года на 5 лет, как мне ему сейчас его предоставить (если очередной он уже отгулял)? за все 3 года -12,13,14гг, т.е 9 доп. дня отдельно или предыдущие сгорели?
Предыдущие договора расторгались, работника увольняли? |
| |
|
|
|
|
| Нет (знаю что не правильно, но....сделали как новый на новый срок и все), но я даже не про те прежние года я про 12, 13, и этот 14год.... |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Olia писал(а): Нет (знаю что не правильно, но....сделали как новый на новый срок и все), но я даже не про те прежние года я про 12, 13, и этот 14год....
Да, дело в том, что если договора не расторгались и компенсация не выплачивалась - Вы должны за ВСЕ те годы, а про 12,13,14 - и речи нет - ОБЯЗАНЫ предоставить все дни отдыха или выплатить за них компенсацию!!! |
| |
|
|
|
|
| т.е. ничего не сгорает? и можно предоставить отдельно от основного? все вместе 9 дней. ну или 9+еще за прошлые 15=24дней. так? |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Olia писал(а): т.е. ничего не сгорает? и можно предоставить отдельно от основного? все вместе 9 дней. ну или 9+еще за прошлые 15=24дней. так?
НИКОГДА, НИЧЕГО НЕ сгорает. Заработал - извольте оплатить! |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
