Тамара писал(а):
Девочки, подскажите, пожалуйста, В ТД директора не прописан оклад. есть только фраза "Должностной оклад директора устанавливается согласно действующего штатного расписания".Считается ли это ошибкой?

Цитата:

Оценивая доводы жалобы по существу, суд приходит к следующему.

Пунктом 1 предписания на ООО "Р" возложена обязанность включать в трудовые договоры работников условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада, должностного оклада в соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

По мнению заявителя, требования ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации им выполняются, так как в трудовые договоры включено условие об оплате труда, сформулированное следующим образом: "работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) согласно штатному расписанию".

В силу ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Исходя из буквального толкования приведенной нормы, в трудовом договоре должен быть указан размер оплаты труда, а не порядок его определения со ссылкой на локальные правовые акты, действующие у данного работодателя. При заключении трудового договора работник должен быть уведомлен о размере оплаты труда. Ссылка на штатное расписание в трудовом договоре не является доказательством такого уведомления, тем более, что утверждение штатного расписания, внесение в него изменений относится исключительной компетенции работодателя, проводится без согласования с работником.

Следовательно, оспариваемое требование первого пункта предписания является законным и обоснованным, права заявителя не нарушает.

Решение Кировского районного суда г. Екатеринбурга от 30 мая 2011 г. по делу N 2-2488/25