Цитата:

Пардон, пардон! Если у работника 1.06 - рабочий день Вы его ОБЯЗАНЫ уволить, иначе начинайте процедуру снова!

Nimphelos писал(а):

Цитата:

Пардон, пардон! Если у работника 1.06 - рабочий день Вы его ОБЯЗАНЫ уволить, иначе начинайте процедуру снова!

Не обязаны. КС указал на невозможность ПРОИЗВОЛЬНОГО продления срока уведомления при сокращении. В данном случае произвольного продления нет, работодатель переносит дату увольнения ввиду объективных организационных причин. Является ли этот день рабочим по графику работника или нет - значения не имеет.

натали писал(а):

Nimphelos писал(а):

Цитата:

Пардон, пардон! Если у работника 1.06 - рабочий день Вы его ОБЯЗАНЫ уволить, иначе начинайте процедуру снова!

Не обязаны. КС указал на невозможность ПРОИЗВОЛЬНОГО продления срока уведомления при сокращении. В данном случае произвольного продления нет, работодатель переносит дату увольнения ввиду объективных организационных причин. Является ли этот день рабочим по графику работника или нет - значения не имеет.

Если работник в оговоренный срок не был уволен по сокращению штата и продолжает исполнять свои должностные обязанности - не имеет значения объективные/необъективные причины к тому привели - увольнение днем позже установленного будет незаконным!

Nimphelos писал(а):

натали писал(а):

Nimphelos писал(а):

Цитата:

Пардон, пардон! Если у работника 1.06 - рабочий день Вы его ОБЯЗАНЫ уволить, иначе начинайте процедуру снова!

Не обязаны. КС указал на невозможность ПРОИЗВОЛЬНОГО продления срока уведомления при сокращении. В данном случае произвольного продления нет, работодатель переносит дату увольнения ввиду объективных организационных причин. Является ли этот день рабочим по графику работника или нет - значения не имеет.

Если работник в оговоренный срок не был уволен по сокращению штата и продолжает исполнять свои должностные обязанности - не имеет значения объективные/необъективные причины к тому привели - увольнение днем позже установленного будет незаконным!

Ну и кто Вам такое сказал?

натали писал(а):

Nimphelos писал(а):

натали писал(а):

Nimphelos писал(а):

Цитата:

Пардон, пардон! Если у работника 1.06 - рабочий день Вы его ОБЯЗАНЫ уволить, иначе начинайте процедуру снова!

Не обязаны. КС указал на невозможность ПРОИЗВОЛЬНОГО продления срока уведомления при сокращении. В данном случае произвольного продления нет, работодатель переносит дату увольнения ввиду объективных организационных причин. Является ли этот день рабочим по графику работника или нет - значения не имеет.

Если работник в оговоренный срок не был уволен по сокращению штата и продолжает исполнять свои должностные обязанности - не имеет значения объективные/необъективные причины к тому привели - увольнение днем позже установленного будет незаконным!

Ну и кто Вам такое сказал?

суд...

Nimphelos писал(а):

натали писал(а):

Nimphelos писал(а):

натали писал(а):

Nimphelos писал(а):

Цитата:

Пардон, пардон! Если у работника 1.06 - рабочий день Вы его ОБЯЗАНЫ уволить, иначе начинайте процедуру снова!

Не обязаны. КС указал на невозможность ПРОИЗВОЛЬНОГО продления срока уведомления при сокращении. В данном случае произвольного продления нет, работодатель переносит дату увольнения ввиду объективных организационных причин. Является ли этот день рабочим по графику работника или нет - значения не имеет.

Если работник в оговоренный срок не был уволен по сокращению штата и продолжает исполнять свои должностные обязанности - не имеет значения объективные/необъективные причины к тому привели - увольнение днем позже установленного будет незаконным!

Ну и кто Вам такое сказал?

суд...

Хоть один покажите. Будет очень интересно посмотреть - я давно такие ищу, а что-то попадаются все с обратным выводом.))))

Цитата:

То обстоятельство, что ответчик 01.09.2011 г. изменил дату введения в действие изменений в штатное расписание - с 09.09.2011 г., а о приказе об исключении его должности из штатного расписания не с 01.09.2011 г., а с 09.09.2011 г. истец узнал только в конце октября 2011 г., не является основанием к удовлетворению исковых требований Шарова А.А., поскольку такой перенос даты исключения должности из штатного расписания не нарушил процедуру увольнения Шарова А.А. по сокращению штата в части срока увольнения - увольнение произведено 19.09.2011 г., т.е. после истечения 2-х месячного срока со дня его предупреждения об увольнении по сокращению штата.

Цитата:

Довод апелляционной жалобы о том, что решение суда является незаконным, поскольку его увольнение состоялось по истечении двух месяцев со дня получения уведомления о предстоящем сокращении, является несостоятельным.

Ссылка апеллятора на то, трудовые отношения считаются продолженными и необходимо новое предупреждение о предстоящем сокращении является ошибочным, поскольку таких требований закон не содержит.

Судебная коллегия полагает, что права истца таким увольнением нарушены не были, а напротив, было предоставлено время для поиска другой работы.

Цитата:

Апеллянт полагает ошибочным вывод суда о том, что истица извещением ФГУ "Камышинская КЭЧ района" МО РФ от 10.03.2011 г. была надлежаще уведомлена о предстоящем увольнении, ссылаясь при этом на то, что в соответствии с нормами ст. 180 ТК РФ предупреждение работника о предстоящем увольнении производится работодателем. На момент увольнения ее работодателем являлось ФГУ "Северо-Кавказское Территориальное управление имущественных отношений" Министерства обороны РФ, однако данным учреждением в ее адрес каких-либо уведомлений направлено не было.

Вывод суда о том, что трудовым законодательством не установлен срок действия извещения работника об увольнении и срок издания приказа об увольнении апеллянт полагает противоречащим позиции Конституционного Суда РФ, отраженной в Определении от 27.01.2011 г. N 13-О-О, в котором содержится указание на то, что ч. 2 ст. 180 ТК РФ не предусматривает возможность произвольного продления работодателем срока предупреждения работника о предстоящем увольнении.

...

Как следует из материалов дела и указывается самим истцом, о возможности предстоящего увольнения она был уведомлен надлежащим образом 13.12.2010г. и 31.08.2010г., а то, что реальное увольнение произошло лишь 29.02.2012г. не имеет правового значения для определения судьбы требований истца о восстановлении на работе.

Nimphelos писал(а):

Цитата:

Пардон, пардон! Если у работника 1.06 - рабочий день Вы его ОБЯЗАНЫ уволить, иначе начинайте процедуру снова!

Не обязаны. КС указал на невозможность ПРОИЗВОЛЬНОГО продления срока уведомления при сокращении. В данном случае произвольного продления нет, работодатель переносит дату увольнения ввиду объективных организационных причин. Является ли этот день рабочим по графику работника или нет - значения не имеет.

Какабяка писал(а):

Nimphelos писал(а):

Цитата:

Пардон, пардон! Если у работника 1.06 - рабочий день Вы его ОБЯЗАНЫ уволить, иначе начинайте процедуру снова!

Не обязаны. КС указал на невозможность ПРОИЗВОЛЬНОГО продления срока уведомления при сокращении. В данном случае произвольного продления нет, работодатель переносит дату увольнения ввиду объективных организационных причин. Является ли этот день рабочим по графику работника или нет - значения не имеет.

Получается, 31 мая отпуск, 1 июня у работника может быть рабочим, и 2 тоже может быть рабочим и одновременно последним днем работы в организации?

Nimphelos писал(а):

Какабяка писал(а):

Nimphelos писал(а):

Цитата:

Пардон, пардон! Если у работника 1.06 - рабочий день Вы его ОБЯЗАНЫ уволить, иначе начинайте процедуру снова!

Не обязаны. КС указал на невозможность ПРОИЗВОЛЬНОГО продления срока уведомления при сокращении. В данном случае произвольного продления нет, работодатель переносит дату увольнения ввиду объективных организационных причин. Является ли этот день рабочим по графику работника или нет - значения не имеет.

Получается, 31 мая отпуск, 1 июня у работника может быть рабочим, и 2 тоже может быть рабочим и одновременно последним днем работы в организации?

Да.

Юлия писал(а):

А отпуск с последующим увольнением в этой ситуации применить нельзя??

Nimphelos писал(а):

Цитата:

получается надо, чтобы ставил последний день работы?

Нет, получается, надо точнее формулировать вопросе. Если речь идет о дате ознакомления работника с приказом, то столь же очевидно, что там должна стоять дата фактического ознакомления работника с приказом.