Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

содержание коллективного договора

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Надежда
[e-mail скрыт]
Россия, Бузулук

Написал 12 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[436027] 21 апреля 2014, 8:15

Всем доброго время суток!у нас в управлении в коллективном договоре прописано, что каждому работнику предоставляется в год один день отгула с сохранением заработной платы в свой день рождения. И сокращен рабочий день на 2 часа в пятницу для женщин (так мы работаем с 8.30 до 17.00, обед с 13.00 до 13.30, а в пятницу с 8.30 до 15.00). Законно ли это? Ведь получается, что у нас не 40 часовая неделя.

Аля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск

Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

558

#2[436029] 21 апреля 2014, 8:26

Если это не влияет на размер заработной платы, указанной в трудовом договоре, то всё законно.

Надежда
[e-mail скрыт]
Россия, Бузулук

Написал 12 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[436033] 21 апреля 2014, 9:11

а ссылку можно какую- нибудь на закон, или здесь действуют общие нормы ТК

Аля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск

Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

558

#4[436043] 21 апреля 2014, 9:53

Хотя бы вся часть 1, глава 2 трудового кодекса

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.