Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Отпуск без созранения з/п

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

МПБ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Самара

Написал 1089 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[435903] 18 апреля 2014, 9:33

Добрый ВСЕМ день!
В поисковике не смогла найти ответа на конкретный вопрос, который возник сегодня на оперативке.
Нужно ли в заявлении на предоставление отпуска без сохранения зарплаты на 1 день ( 2, 4 часа) конкретизировать причину необходимости в таком отпуске, или достаточно написать " по семейным обстоятельствам" ? Мнения разошлись. Чем руководствоваться в данном случае? Пожалуйста, поделитесь соображениями.

Necta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск

Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

387

#2[435906] 18 апреля 2014, 9:40

Руководствоваться - здравым смыслом.
Поскольку речь не идёт об отпусках без сохранения, которые работодатель обязан предоставить работнику, то без разницы, будет ли указана причина отсутствия или нет. Всё равно работодатель будет сам принимать решение - дать отпуск или не дать.
В интересах работника разжалобить работодателя. Тогда ему нужно будет указать причину.
Если работодатель согласен заранее, то и причины не нужны.
В любом случае - укажет работник причину или нет - работодатель может дать отпуск или не дать.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.