Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Трудовой договор на 5 лет без права увольнения

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Annette
Статус неизвестенAnnette
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 7 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[435735]  16 апреля 2014, 17:41
Оценок нет
Подскажите пожалуйста. Работодатель вынуждает меня подписать трудовой договор, по которому в течение 5 лет я не могу поменять место работы, т.е. уволиться. Причем никакую учёбу мне не оплачивали и никаким другим образом в меня деньги не вкладывали. Будет ли иметь силу сей договор,если я его подпишу или всё это больное воображение несведущих людей? Или всё-таки можно взять человека в рабство на 5 лет?
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#2[435736] 16 апреля 2014, 17:49
Нет, конечно.:) Сам договор будет иметь силу. Но его пункт о невозможности уволиться - нет.
Смело подписывайте такой договор и не вступайте в споры и пререкания.
Когда захотите уволиться, просто подадите заявление, как обычно, за две недели до увольнения. И всё. *YES*
Foxyara
Статус неизвестенFoxyara
foxyara08@mail.ru
Российская Федерация
Написал 2419 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 23 −
#3[435740] 16 апреля 2014, 20:34
бывает же такое...
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.