|
|
Сокращение штатного расписания
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Альф[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Уфа |
|
а если такие ситуации:
- основной работник не выходит из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет(передумала), т.е. мы ей вручаем уведомление о сокращении через 2 года, через 2 месяца- сокращаем-при отсутствии должностей;
а в это время- временной уведомление вручено уже, мы ее тоже не сокращаем?так получается?
- при выходе основного работника - как я понимаю - временную мы должны уволить по истечению срока ТД? |
| |
|
|
|
Альф писал(а):
- основной работник не выходит из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет(передумала), т.е. мы ей вручаем уведомление о сокращении через 2 года, через 2 месяца- сокращаем-при отсутствии должностей;
 Цитата: а в это время- временной уведомление вручено уже, мы ее тоже не сокращаем?так получается?
Вы ей и уведомление не имели права вручать)Цитата: при выходе основного работника - как я понимаю - временную мы должны уволить по истечению срока ТД?
Верно. |
| |
|
Наташа
 |
Валя[e-mail скрыт]
Россия, Норильск
|
|
| Девочки,такая ситуация,вручили уведомление о сокращении, штатного расписания с сокращением должности нет, приказа по предприятию о сокращении нет, я в уведомлении написала что не согласна, т.к. нет документов на основании которых моя должность сокращается.На мой вопрос есть ли документы о сокращении,мне ответили что якобы есть,но идут по почте с головного предприятия. Рассудите, прав ли кадровик, законно ли выдали уведомление? и могу ли я идти в трудовую инспекцию с претензией? |
| |
|
|
|
Цитата: - основной работник не выходит из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет(передумала), т.е. мы ей вручаем уведомление о сокращении через 2 года, через 2 месяца- сокращаем-при отсутствии должностей;
Вы вручаете ей уведомление (если у Вас это получится) и увольняете первым днем по выходу из отпуска (если это будет следовать из уведомления).Цитата: Вы ей и уведомление не имели права вручать)
Имели. |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Nimphelos писал(а): Цитата: - основной работник не выходит из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет(передумала), т.е. мы ей вручаем уведомление о сокращении через 2 года, через 2 месяца- сокращаем-при отсутствии должностей;
Вы вручаете ей уведомление (если у Вас это получится) и увольняете первым днем по выходу из отпуска (если это будет следовать из уведомления)
Не сразу поняла к чему Вы это...) |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Валя писал(а): Девочки,такая ситуация,вручили уведомление о сокращении, штатного расписания с сокращением должности нет, приказа по предприятию о сокращении нет, я в уведомлении написала что не согласна, т.к. нет документов на основании которых моя должность сокращается.На мой вопрос есть ли документы о сокращении,мне ответили что якобы есть,но идут по почте с головного предприятия. Рассудите, прав ли кадровик, законно ли выдали уведомление? и могу ли я идти в трудовую инспекцию с претензией?
Думаю, что кадровик не прав. Вас должны были ознакомить также и с приказом. Интересно,а в уведомлении есть хоть какая-нибудь ссылка на приказ? И сроки увольнения? |
| |
|
Валя[e-mail скрыт]
Россия, Норильск
|
|
| есть ссылка на штатное расписание,котрое вступает в силу с 01.06.,но его на самом деле нет,возможно именно его и ждут по почте.Просто я являюсь секретарем,и такие документы как приказ или штатка мимо меня бы не прошли |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
Валя писал(а): Девочки,такая ситуация,вручили уведомление о сокращении, штатного расписания с сокращением должности нет, приказа по предприятию о сокращении нет, я в уведомлении написала что не согласна, т.к. нет документов на основании которых моя должность сокращается.На мой вопрос есть ли документы о сокращении,мне ответили что якобы есть,но идут по почте с головного предприятия. Рассудите, прав ли кадровик, законно ли выдали уведомление? и могу ли я идти в трудовую инспекцию с претензией?
В уведомлении (не знаю, как в других организациях) пишут основание для уведомление, № приказа, дату, приказ можно скинуть по факсу для ознакомления работников, в том числе и вакансии, и штатку тоже можно скинуть по электронке в отсканированном варианте, как собственно и всё остальное. У вас там почта не голубинная надеюсь, и с электронкой всё в порядке, не в 19 веке живём)))) А так - не вижу смысла подписывать уведомление без ознакомления с приказом о сокращении. Правда, в уведомлении это и нужно прописать, что нет копии приказа о сокращении, нет предложенных вакансий на момент уведомления. |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...