|
|
увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Надежда[e-mail скрыт]
Россия, Бузулук |
| |
Здравствуйте!старшие товарищи, проверьте, пожалуйста, мои подсчеты. Моя сотрудница устроилась в организацию 05.11.2009г., 18.07.2012 г. она уходит в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, 13.07.2013 года она выходит на работу на 0,5 ставки, 01.04.2014 года- она увольняется. Я считаю так: 05.11.2009г.- 04.11.2010г.- отпуск отгулен полностью (отпуск 42 дня);
05.11.2010г.- 04.11.2011г.- отпуск отгулен полностью (отпуск 42 дня);
05.11.2011г.- 04.11.2012г.- отгулено только 14 дней (в остатке 28 дней);
далее я беру период с момента выхода из декретного отпуска, т.е. 13.07.13г. и по день увольнения, т.е. 01.04.2014 года у меня получается 9 месяцов. я расчитываю 42/12*9=31,5 дней компенсации. далее 31,5 + 28 дней(которые были в остатке) получается 59,5 дней компенсации!Так? |
| |
|
Надежда[e-mail скрыт]
Россия, Бузулук
|
|
| пока ответы ждала, на сайте полазила. и как я поняла нужно считать от 05.11.2011г.(начало периода)-по 17.07.2012 г (ухода в отпуск по уходу за ребенком)- получается 9 месяцев (31,5 дня компенсации)и прибавляем сюда период с 13.07.2013 г. (момента выхода из декретного отпуска) по 01.04.2014г. (дата увольнения) тоже получилось 31,5 дней компенсации. Итого 63 дня. Вычитаю 14 дней отгуленных. Получается 49 дней компенсации! |
| |
|
Ксенияbekker_68@mail.ru
Россия, Южный город
|
|
После выхода из декрета у работника сдвинулся период и стал 05.11.2011 по 30.10.2013. за этот период она отгуляла часть отпускаЦитата: 05.11.2011г.- 04.11.2012г.- отгулено только 14 дней (в остатке 28 дней);
. С С 31.10.2013 формируется новый период. если бы сотрудница не увольнялась у нее бы был новый период с 31.10.2013 по 30.10.2014 и т.д. Т.К. она увольняется 01.04.2014. то она отработала полных 5 месяцев, считаем компенсацию за эти дни: 42/12*5=17,5 и прибавляем остаток недогуленных 28 дней.В итоге у меня получилось 45,5 |
| |
|
Надежда[e-mail скрыт]
Россия, Бузулук
|
|
| я не совсем поняла откуда Вы взяли дату 30.10.2013г. и 31.10.2013г.? |
| |
|
Ксенияbekker_68@mail.ru
Россия, Южный город
|
|
У вас работница была в отпуске по уходу Цитата: 18.07.2012 г. она уходит в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, 13.07.2013 года она выходит на работ
, следовательно отпуск по уходу равен 360 дням. В соответствии с ТК отпуск по уходу за ребенком не входит в стаж работы для начисления основного отпуска, поэтому на 360 дней мы должны сдвинуть дату окончания периода /11-12 года/, т.е. к дате окончания периода 05.11.2011-04.11.2012прибавим 360 дней и образуется новый отчетный период- с 31.10.2013 по.... |
| |
|
Надежда[e-mail скрыт]
Россия, Бузулук
|
|
Ксенияbekker_68@mail.ru
Россия, Южный город
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
