Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

sos срочно

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

АННА
anna200318@yandex.ru
Россия

Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[434116] 31 марта 2014, 22:45

работаю в бюджетной государственной организации,1 ноября 2013 года нас отправили на 2/3 сидеть дома,но на телефоне вслучае если вызовут. у нас ремонт длится 5 месяцев и так как мы сидим дома наш руководитель решил нас отправить в другую организацию провести мониторинг. кто отказался тот был у него на (ковре)и работодатель после громких высказываний в наш адресс сказал;те кто не соглосился идти на опрос будут сидеть 8 часов ( с 8.30-по 17.30)на работе:вопрос имеет ли работодатель право нас оставить на полный рабочий день и при этом платить так же 2/3?

Йожин з бажин
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Город, трижды рождённый

Написал 6175 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

140

#2[434117] 31 марта 2014, 23:01

Да, имеют право, место нахождения работника при простое определяет работодатель. Скорее даже, по умолчанию работники находятся во время простоя на рабочем месте.
А вообще надо смотреть приказ о простое (если он был), место нахождения работника во время простоя должно быть указано в приказе.

_____________________________
Она же Петроффна, она же Ядрена Вошь, она же Кошколадка.
Можно просто Наташа.
Ясновидящий бухгалтер. Предсказываю по расчетке, гадаю по табелю.
Сниму сглаз, порчу, премию.
Заговор на отпуск в летний период.

АННА
anna200318@yandex.ru
Россия

Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[434118] 31 марта 2014, 23:06

да приказ был место нахождения работника дома.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.