Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Обязанность вернуть карту водителя при увольнении

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 4

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 387 −
#1[433774]  26 марта 2014, 20:20
Оценок нет
Что-то я подустала, дорогие товарищи, стала чаще несоображать, в отпуск пора.)
Каким образом работодатель может вернуть карту водителя (для тахографа) при увольнении водителя?
Понятно, что карта именная, что платил за неё работодатель.
Работодатель не хочет оставлять карту работнику при увольнении.
Можно, конечно, заключить договор о возврате карты при увольнении.
Но в случае невозврата, как вернуть стоимость карты, допустим, пропорционально сроку действия? По-моему, никак.
*DONT_KNOW*
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#2[433850] 27 марта 2014, 11:13
А в чем проблема? Это же имущество работодателя, и неважно, что на этой карте написано имя работника. Если работник это имущество не возвращает, применяются обычные нормы взыскания с работника материального ущерба.
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#3[433857] 27 марта 2014, 11:28
Не знаю, в чём проблема. Сама себе удивляюсь, но уложить в голове не могу.
Как полагаете, нужно ли заключать отдельное соглашение об условиях получения, использования, возврата карты?

Первый раз с этим сталкиваюсь. Смотрю на аналогии, вроде спецодежды, но ни одна их них не укладывается полностью...
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#4[433889] 27 марта 2014, 18:34
Цитата:
Как полагаете, нужно ли заключать отдельное соглашение об условиях получения, использования, возврата карты?
Нет. Карта - такое же имущество работодателя, как и все остальное. Я как раз хотел Вам привести пример спецодежды. Ведь если Мы спецодежду сошьем точно по меркам работника и даже бережно вышьем на ней соответствующую фамилию, эта одежда ведь не перестанет от этого быть имуществом работодателя. Вот и с картой то же самое.
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#5[433892] 27 марта 2014, 18:44
И чего это я так засбоила... Туча сомнения нашла и не развеивается.
Стихи мне писать надо, с такими-то метафорами, а не в вопросах имущества работодателя разбираться.
*в деревню, к тётке, в глушь, в Саратов*

Спасибо. Как обычно, впрочем.:)
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.