|
Обязанность вернуть карту водителя при увольнении
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Necta[e-mail скрыт] Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Что-то я подустала, дорогие товарищи, стала чаще несоображать, в отпуск пора.)
Каким образом работодатель может вернуть карту водителя (для тахографа) при увольнении водителя?
Понятно, что карта именная, что платил за неё работодатель.
Работодатель не хочет оставлять карту работнику при увольнении.
Можно, конечно, заключить договор о возврате карты при увольнении.
Но в случае невозврата, как вернуть стоимость карты, допустим, пропорционально сроку действия? По-моему, никак.
|
|
|
|
|
А в чем проблема? Это же имущество работодателя, и неважно, что на этой карте написано имя работника. Если работник это имущество не возвращает, применяются обычные нормы взыскания с работника материального ущерба. |
|
|
Necta[e-mail скрыт] Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Не знаю, в чём проблема. Сама себе удивляюсь, но уложить в голове не могу.
Как полагаете, нужно ли заключать отдельное соглашение об условиях получения, использования, возврата карты?
Первый раз с этим сталкиваюсь. Смотрю на аналогии, вроде спецодежды, но ни одна их них не укладывается полностью... |
|
|
|
|
Цитата: Как полагаете, нужно ли заключать отдельное соглашение об условиях получения, использования, возврата карты?
Нет. Карта - такое же имущество работодателя, как и все остальное. Я как раз хотел Вам привести пример спецодежды. Ведь если Мы спецодежду сошьем точно по меркам работника и даже бережно вышьем на ней соответствующую фамилию, эта одежда ведь не перестанет от этого быть имуществом работодателя. Вот и с картой то же самое. |
|
|
Necta[e-mail скрыт] Российская Федерация, Благовещенск
|
|
И чего это я так засбоила... Туча сомнения нашла и не развеивается.
Стихи мне писать надо, с такими-то метафорами, а не в вопросах имущества работодателя разбираться.
*в деревню, к тётке, в глушь, в Саратов*
Спасибо. Как обычно, впрочем. |
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|