Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

SOS!!!!!! Как удержать неправильно начисленную надбавку?

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Анна
Anyakin@mail.ru
Россия

Написал 260 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[433389] 24 марта 2014, 5:56

ой девочки, помогите мне!! Уже писала недавно про сотрудницу, у которой нет подтверждения северной надбавки: Живем и работаем в местности приравненной к районам крайнего севера (северная надбавка 50 % - по 10 % за каждый год(для молодежи, устроившихся на работу до 2004 надбавка начисляется сразу в размере 50

). Пришла работница 1978 года рождения. Принесла трудовую книжку в которой записи начинаются только с 16.09.2011 года. То есть на момент трудоустройства впервые она уже не являлась молодежью - ей тогда было 33 года, но при этом она родилась и всю жизнь прожила здесь, и как выяснилось у неё есть еще другая трудовая книжка. Я ошибочно дала ей надбавку 50 % сразу же. А теперь я её уже месяц прошу принести мне старую трудовую, чтоб увидеть её стаж прежний - но она как в воду канула. Уже ждать больше не могу - надо оформить перерасчет. КАК? На основании ст. 137 ТК РФ мы не можем взыскивать сумму, при неправильном применении трудового законодательства. А больше никак нельзя её "схватить"?

Alex
sergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация

Написал 2304 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

120

#2[433406] 24 марта 2014, 9:07

Никак

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.