Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Длительный педагогический отпуск, ст.335 ТК

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 387 −
#1[433046]  19 марта 2014, 18:33
Оценок нет
Работает учитель, скажем, 11 лет непрерывно.
Затем идёт в БиР и по уходу. Отпуск по уходу в непрерывный стаж, необходимый для получения длительного отпуска, не входит. П.5 Положения
о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года, утв. Приказом Минобразования РФ от 7 декабря 2000г. № 3570.

После отпусков, связанных с материнством, учитель желает взять годичный отпуск.
ОК ей отказывает, поскольку стаж прерван.

Не могу додуматься я. Листаю-листаю, ничего толкового не вижу. С одной стороны, такой отпуск предоставляется "не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы". Т.е., если буквально - поезд ушёл. С другой - право на отпуск заработано, 11 лет непрерывно.
Подскажите, пожалуйста, мысль какую-нибудь.
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#2[433050] 19 марта 2014, 18:59
Интересный вопрос. Я бы размышлял так: право на отпуск связно только с наличием 10-летнего стажа. При этом обязанности выйти в отпуск сразу по прошествии 10 лет стажа - нет. То есть предполагается, что реализовать свое заработанное право на отпуск работник может в любое время. Право на отпуск работник заработал. Начиная с 11-го года он зарабатывал право уже на следующий отпуск. Все заработонное в рамках этого второго отпуска работник потерял, выйдя в отпуск по уходу за ребенком. Но, по-моему, на первый отпуск это никак не влияет. Право работника его получить, никуда не делось. Но это, конечно, вилами по воде писано.
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#3[433054] 19 марта 2014, 19:24
Я размышляю слово-в-слово.
И точно также понимаю, что это - не более, чем мои рассуждения = вилами по воде писано.
Если бы ещё Приказ № 3570 позволял работодателю устанавливать свои правила... Но он позволяет работодателю устанавливать очерёдность, время, продолжительность, оплату и прочее, что нас не интересует.
Наверное, нужно тётеньку в прокуратуру отправить, пусть там размышляют.
Спасибо за подтверждение моих соображений.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.