Светлана писал(а):

Если в подразделении 5 работников, и они отгуляли свои отпуска и не болеют, т.е. ВСЕ НА РАБОЧИХ МЕСТАХ, значит, период их отсутствия окончился? Разве не так?
Конечно, в ТК формулировке "на период отсутствия основного работникА", а если их два с одинаковой профессией, и они идут друг за другом в отпуск, чьи права это нарушает? Временный принимается на период отсутствия ЭТИХ двух конкретных человек с конкретной профессией! Ну, и дальше... Логически... Если не один, не два, а пять работников с одинаковой профессией? ....
Я так понимаю, что кадровиков, работающих на производствах, в этой теме нет...

Светлана писал(а):

Да беременную-то мы её не увольняем!!! Она уже в отпуск ушла (по БИР)!!!

В любом случае - всем СПАСИБО за ответы!

натали писал(а):

Вы вправе принять на время отсутствия Ивановой, а затем либо уволить и вновь принять на время отсутствия ПЕтровой, либо по соглашению сторон изменить условие ТД "на время отсутствия Ивановой" на условие: "на время отсутствия Петровой". Иначе - никак. Не может в документе фигурировать фраза: "на время отсутствия основного работника КОГО-ТАМ..." Это все равно, что письмо отправить - на Деревню, Дедушке....



Если я правильно понимаю (если нет - исправьте!), по букве закона Срочный ТД, он и есть срочный,т. е. единственно правильный вариант по нему: принять и уволить! А потом снова заключать и снова увольнять! Если же как вы, Натали, предлагаете, доп. соглашение об изменении срока ТД, то это ведь потом в суде тоже можно повернуть в ту сторону, что договор после этого не СРОЧНЫЙ, а на неопределённый период (если несколько раз по доп.согл. будет меняться срок его действия!). Я не права?

И почему по фразе "на период отсутствия основных работников -кондитеров " вы считаете, что непонятно? По штатке, например, их 5 человек. Живых, конкретных 5 человек. Что тут-то не ясно может быть?

Светлана писал(а):

натали писал(а):

Вы вправе принять на время отсутствия Ивановой, а затем либо уволить и вновь принять на время отсутствия ПЕтровой, либо по соглашению сторон изменить условие ТД "на время отсутствия Ивановой" на условие: "на время отсутствия Петровой". Иначе - никак. Не может в документе фигурировать фраза: "на время отсутствия основного работника КОГО-ТАМ..." Это все равно, что письмо отправить - на Деревню, Дедушке....



Если я правильно понимаю (если нет - исправьте!), по букве закона Срочный ТД, он и есть срочный,т. е. единственно правильный вариант по нему: принять и уволить! А потом снова заключать и снова увольнять! Если же как вы, Натали, предлагаете, доп. соглашение об изменении срока ТД, то это ведь потом в суде тоже можно повернуть в ту сторону, что договор после этого не СРОЧНЫЙ, а на неопределённый период (если несколько раз по доп.согл. будет меняться срок его действия!). Я не права?

И почему по фразе "на период отсутствия основных работников -кондитеров " вы считаете, что непонятно? По штатке, например, их 5 человек. Живых, конкретных 5 человек. Что тут-то не ясно может быть?

1. Правы! Я лично тоже не прибегаю к изменению срока путем подписания ДС - считаю весьма опасным этот "маневр", но девочки на форуме со мной не согласны и считают, что условие о сроке, такое же условие ТД, как и любое другое и вполне его можно изменить путем оформления соответствующего документа по обоюдному согласию сторон.
2. "Живых, конкретных 5 человек. Что тут-то не ясно может быть?" Не ясно какие именно это работники! Сегодня у Вас 5 кондитеров - Иванова, Петрова, Сидорова, Великанова, Малышева, кто-то ушел в отпуск, взяли Великую, через N времени, увольняют Великую, но за это время Сидорова уволилась и на ее место приняли Щедрую - опять у Вас 5 основных кондитеров, но какое основание уволить Великую? Кто сказал, что она это время не работала за Сидорову???

Светлана писал(а):

Натали!
Но ведь у нас есть ещё и приказы на приём-увольнение, на отпуска работников. И уж если дело дойдёт до суда (тьфу-тьфу!, то в состязательно-доказательном порядке это не проблема доказать, кто именно эти основные...

Я -то спрашиваю тех, кто на практике нашёл какие-то лазейки (законные) в таких ситуациях, чтобы бесконечно не принимать и увольнять одного и того же временного на период отсутствия 5-6 основных. Иначе временно принимаемым никаких трудовых книжек не хватит, если эти записи делать за каждого конкретного!

Вот мне в другом месте подсказали, что можно делать эту запись , только с уточнением "На период отсутствия основных работников-кондитеров Ивановой, Петровой, Сидоровой, Смирновой...."

Как это вариант на ваш взгляд?

Светлана писал(а):

Натали!
Но ведь у нас есть ещё и приказы на приём-увольнение, на отпуска работников. И уж если дело дойдёт до суда (тьфу-тьфу!, то в состязательно-доказательном порядке это не проблема доказать, кто именно эти основные...

Я -то спрашиваю тех, кто на практике нашёл какие-то лазейки (законные) в таких ситуациях, чтобы бесконечно не принимать и увольнять одного и того же временного на период отсутствия 5-6 основных. Иначе временно принимаемым никаких трудовых книжек не хватит, если эти записи делать за каждого конкретного!

Вот мне в другом месте подсказали, что можно делать эту запись , только с уточнением "На период отсутствия основных работников-кондитеров Ивановой, Петровой, Сидоровой, Смирновой...."

Как это вариант на ваш взгляд?