|
|
421-ФЗ
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Е.В.[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пенза |
| |
От 28.12.2013г. были внесены изменения в ФЗ-421. Изменения, внесенные в трудовое законодательство, более четко сформулировали запрет на заключение гражданско-правовых договоров(договоров подряда). А как же быть?  Головная организация запретила принимать в штат сотрудников. Много непредвиденных ситуаций-болезни, командировки, отпуска........, чтобы не нарушать трудовой кодекс(где четко указано, что работник не должен работать более 2х смен подряд),мы обходились только лишь таким способом. |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Цитата: Изменения, внесенные в трудовое законодательство, более четко сформулировали запрет на заключение гражданско-правовых договоров(договоров подряда). А как же быть?
Не заключать такие договоры.Цитата: ........, чтобы не нарушать трудовой кодекс(где четко указано, что работник не должен работать более 2х смен подряд),мы обходились только лишь таким способом.
ничего не поняла |
| |
|
Е.В.[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пенза
|
|
Елена писал(а): Цитата: Изменения, внесенные в трудовое законодательство, более четко сформулировали запрет на заключение гражданско-правовых договоров(договоров подряда). А как же быть?
Не заключать такие договоры.Цитата: ........, чтобы не нарушать трудовой кодекс(где четко указано, что работник не должен работать более 2х смен подряд),мы обходились только лишь таким способом.
ничего не поняла
У нас укомплектованный штат сотрудников, 70% штата персонал,работающий в смену. Очень часто бывают непредвиденные ситуации, когда кто-то уходит в отпуск, или едет в командировку, или заболевает.....некому заменить. Мы берем человека по договору подряда со стороны. А сейчас, в связи с изменениями в ТК,введен запрет на заключение гражданско-правовых договоров(договоров подряда). Как теперь быть? |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Е.В. писал(а):
У нас укомплектованный штат сотрудников
Так штат и будет укомлектован, даже в случае заключения временных договоров. Штат - это же не только кол-во людей, это же и кол-во должностей, рабочих мест. А оно останется неизменным.
Какая разница, по ДГПХ принимать или по СТД? Отпускные и страховые в ФСС? Поэтому? Так объясните головной организации развёрнуто и доходчиво, что тогда будут дыры на рабочих местах. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
