|
|
Судебное разбирательство, его исход и оформление отделом кадров
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 ani[e-mail скрыт]
Россия, Калининград |
| |
Всем доброго дня!
Такая ситуация. Один из работников решил судиться с организацией (Пока что неважно почему и все такое...). Так вот, сначала он пошел на больничный, подал на нас в суд и начались проверки, хождения по заседаниям... Пока идет разбирательство, естественно, работничек наш не выходит на работу. Все идет к завершению, и пока непонятно, к какому, какое решение вынесет суд. Но я хочу подготовиться к любому исходу. В моей практике не было судебных разбирательств, да и опыта у меня не так много в кадрах, поэтому подскажите, как действовать в подобных ситуациях?
Как должен действовать отдел кадров, если окажется, что организация была неправа по отношению к работнику, т.е. если суд удовлетворит исковое заявление работника? Как быть с тем временем, когда работник не выходил на работу? В табелях после больничного работнику ставилось НН (неявки по невыясненным). Одно из требований работника: оплатить время вынужденного прогула и прочее.
Как должен действовать отдел кадров, если суд признает, что организация права и соответственно отказывает работнику в иске? Опять же, что делать с тем временем, когда работник фактически не выходил на смены?
Какие должны быть представлены документы в отдел кадров, какие документы должен издать отдел кадров, в какие сроки?
Заранее, огромное спасибо за помощь!!! |
| |
|
|
|
| Чтобы перечислить все возможные варианты ответов на ваш абстрактный вопрос не хватит и одного дня. Дождитесь решения суда, там и будет написано, что кому нужно делать. Для начала мне уже непонятно, откуда вынужденный прогул, если табель на работника ведется, т.к. ставятся НН, если только его от работы отстранили... |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
ani писал(а):
Пока идет разбирательство, естественно, работничек наш не выходит на работу.
Почему это естественно?) Какое право восстанавливает работник, что позволяет себе не ходить на работу? Его уволили? Отстранили? Не платят ему зарплату? |
| |
|
ani[e-mail скрыт]
Россия, Калининград
|
|
Его никто не отстранял, он просто не выходит на работу.
В основном конфликт вышел из-за того, что работника переместили с одного объекта на другой объект (он охранник, в договоре прописано, что работодатель имеет право перемещать охранников туда-сюда, тем более, что второй объект находится в той же местности, примерно на таком же расстоянии от дома). А работник уперся и все. Естественно, практически в любой организации есть к чему придраться, вот работничек и зацепился...
Мы потом уже плюнули на это, сказали, чтоб выходил на работу хоть куда. Но он уже подал в суд и все, отказывается с нами разговаривать,письма не получает, на звонки не отвечает и т.д.
А в табеле же надо что-то ставить, вот и рисуем по невыясненным... |
| |
|
ani[e-mail скрыт]
Россия, Калининград
|
|
Естественно я имела ввиду в кавычках. Как по мне, то он должен выходить на работу, но сам работник думает по-другому...
Его не отстраняли, не увольняли, з/п платили. Его не устроило, что его с объекта на объект переставили, на прежнем ему удобнее... |
| |
|
|
|
|
но в суде же встречаетесь? там и вручите ему уведомление об объяснении причин отсутствия  может, сразу и встречные требования заявите (шутка) |
| |
|
ani[e-mail скрыт]
Россия, Калининград
|
|
Он там и объяснил: по его словам мы не имеем права так поступать (перемещать с объекта на объект) и в судебном порядке требует восстановить его на прежний объект. Мы на это согласились еще до суда, но эта машина оказалась уже в действии, сами понимаете, что просто так суд не остановить...
Предыдущий кадровик немного сплоховал: договор более-менее нормальный, и пункт о перемещении с объекта на объект включил, а вот в приказе о приеме на работу взял и написал конкретный объект работы. Работник смекнул и говорит: все, меня приняли на этот объект там и буду работать. А мы типа перевод оформлять должны, а он на перевод не согласен и все в таком духе, каждый начинает яму рыть...
Меня уже больше волнует какую работу мне после суда предстоит сделать... я типа в отпуск собралась... Боюсь, чтоб не сорвалось у меня это счастье... |
| |
|
|
|
|
| в суде объяснил - это, конечно, хорошо, но я бы не отклонялась от обычной процедуры оформления отсутствия работника на рабочем месте, а то еще больше косяков насобираете за время суда. А будет решение - в зависимости от того, в чью пользу оно будет, и будете делать выводы, как же можно что-то предвидеть, особенно имея дело с судом. |
| |
|
ani[e-mail скрыт]
Россия, Калининград
|
|
А мы оформляем, акты об отсутствии на рабочем месте пишут...
Спасибо! После решения суда я к вам на консультацию, уважаемые форумчане...  |
| |
|
Alexsergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
|
|
| Надо было брать нормального юриста. И уволить его можно было уже давно за прогул, и не соглашаться на обратное. |
| |
|
ani[e-mail скрыт]
Россия, Калининград
|
|
| Если б так можно было сделать, мы бы уже давно это сделали, поверьте... Я ж говорю, он грамотно нашел, где нас можно зацепить... И теперь с ним надо очень осторожно... |
| |
|
|
|
Цитата: Я ж говорю, он грамотно нашел, где нас можно зацепить
Не вижу ничего грамотного. Вижу только пассивность и безграмотность Ваших специалистов. |
| |
|
ani[e-mail скрыт]
Россия, Калининград
|
|
Спасибо тем, кто отвечает по делу!
То, что нужно было делать и как делать я и сама знаю, но от этого не легче, предыдущий работник сделал так, что у нас сейчас проблемы и я спрашиваю совета, а не смешков, уж извините...
И специалисты наши работают, а не бездействуют! Я пишу тут, что касается меня в данный момент, а не работы моих коллег... |
| |
|
Alexsergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
|
|
| Конечно извините, но ваши специалисты делают все не так. Вр-первых, приказ вторичен. Главное, что написано в ТД. Во-вторых, раз уж вы согласились отменить свой приказ о перемещении, то суд уже давно должен быть закончится, т.к. нет предмета спора. И все это решается в ходе судебного процесса. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
от суда никто не застрахован)))))