Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Обучение при трудоустройстве. Как правильно оформить работника

Рубрика: Трудоустройство, обучение
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ирина
ldingo@mail.ru
Россия, Омск

Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[431943] 9 марта 2014, 21:00

Подскажите, пожалуйста, к сожалению у меня нет знаний в кадровых вопросах( Как правильно оформить работника. Что нужно заключить первоначально ученический договор ( обучение 72 часа + сдача экзамена в Ростехнадзоре, подтверждение гр по эл.безопасности - за счет работадателя) или трудовой договор а после ученический. Можно ли их заключить в один день, а на следующий день отправить работника на обучении, необходимо ли прописывать пункт об данном обучении в ТД.

Бродяга ru
[e-mail скрыт]
Россия, Голицыно

Написал 573 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[431958] 11 марта 2014, 6:50

Ирина писал(а):
Подскажите, пожалуйста, к сожалению у меня нет знаний в кадровых вопросах( Как правильно оформить работника. Что нужно заключить первоначально ученический договор ( обучение 72 часа + сдача экзамена в Ростехнадзоре, подтверждение гр по эл.безопасности - за счет работадателя) или трудовой договор а после ученический. Можно ли их заключить в один день, а на следующий день отправить работника на обучении, необходимо ли прописывать пункт об данном обучении в ТД.

В данной ситуации заключается только трудовой договор.
Указанное обучение работника - это обучение в рамках ст. 225 ТК РФ, которое является обязанностью работодателя (ст. 212 ТК РФ).
Ученический договор заключается совсем в других видах обучения, следовательно даже прописывать указанное Вами обучение в ТД нет смысла.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.