Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Смена штатного расписания

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 18

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#16[430626] 21 февраля 2014, 14:50
Nimphelos писал(а):
Цитата:
Какое отношение приказ имеет к ТД?
Приказ вносит изменения в ТД. То есть, по сути, становистя частью тд, поскольку теперь в этом приказе изложена часть условий трудового договора.
А с каких это пор в ДОГОВОР можно вносить изменения распорядительным документом одной из сторон?
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#17[430627] 21 февраля 2014, 15:02
Цитата:
А с каких это пор в ДОГОВОР можно вносить изменения распорядительным документом одной из сторон?
Господи, с тех пор, как ст. 74 установила возможность изменения трудового догвоора по инициативе ОДНОЙ ИЗ СТОРОН. Какое, блин, может быть СОГЛАШЕНИЕ об ОДНОСТОРОННЕМ изменении трудового договора? Еще раз советую Вам перечитать ст. 72. Там ведь прямо написано, что письменное соглашение необходимо во всех случаях, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ установленных законом. Статья 74 устанавливает именно такое исключаение. Из этого очевидно следует, что никакого соглашения там не нужно.
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#18[430628] 21 февраля 2014, 15:26
Nimphelos писал(а):
Цитата:
А с каких это пор в ДОГОВОР можно вносить изменения распорядительным документом одной из сторон?
Господи, с тех пор, как ст. 74 установила возможность изменения трудового догвоора по инициативе ОДНОЙ ИЗ СТОРОН. Какое, блин, может быть СОГЛАШЕНИЕ об ОДНОСТОРОННЕМ изменении трудового договора? Еще раз советую Вам перечитать ст. 72. Там ведь прямо написано, что письменное соглашение необходимо во всех случаях, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ установленных законом. Статья 74 устанавливает именно такое исключаение. Из этого очевидно следует, что никакого соглашения там не нужно.
Это казус(которых в ТК, кстати, множество :-[ )! На кой хрен нужен ДОГОВОР, если в него можно вносить изменения в ОДНОСТОРОННЕМ порядке???
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#19[430629] 21 февраля 2014, 15:39
Цитата:
Это казус(которых в ТК, кстати множество
Какой казус? Какое множество? О чем Вы?
Цитата:
На кой хрен нужен ДОГОВОР, если в него можно вносить изменения в ОДНОСТОРОННЕМ порядке???
На тот хрен, что законоадтесльтво четко регулирует ситуации и порядок, в котором в этот договор могут быть внесены изменения в одностороннем порядке.
Мне, кстати, вообще непонятно, что Вас так возмущает в возможности одностороннего изменения условий договора? Это совершенно нормальная практика в договорном праве, если стороны заранее обговорили в договоре такую возможность (причем никаких дополнительных согалшений к договору при этом не оформляется - именно в этом и есть суть возможности одностороннего изменения). В нашем же случае за стороны эту возможность напрямую предусмотрел законодатель. В чем проблема-то?
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2025, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.