|
|
Нужна помощь в расчетах.
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| |
При собеседовании был озвучен график сутки трое, в течение месяца проходил стажировку не оплачиваемую, при трудоустройстве сказали, что хоть и работаем сутки трое, официально будешь устроен на 5-ти дневку, как и остальные мои сменщики, типа так по бухгалтерии проще. Проще так проще, было это уже 6 лет назад, тогда я и не знал о норме времени, о том какие в итоге переработки будут. Но самое не приятное то, что праздничные работодатель также отказывался платить, мотивируя тем, что по табелю мы тут не работаем по праздникам. Ни единожды обращались к начальству, желая решить вопрос по-хорошему. Требования были оплачивать переработку и праздничные или просто убрать переработку, взяв еще одного человека, получили отказ. Мое терпение закончилось, и я решил судиться с работодателем. Вот теперь мне для искового заявления необходимо рассчитать сумму долга по зарплате. Вопросы возникли следующие, какой расчетный период выбрать? Как рассчитать час стоимости работы (для простоты пусть будет оклад 10000/мес)?
Мои личные соображения, в качестве расчетного периода месяц, и час работы =10000/норма_часов_в_месяце. Прав ли я? |
| |
|
 SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород |
|
А почему вы решили взять расчетный период месяц?
А Вы в Инспекцию по труду обращались? |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
|
|
|
а почему нет вроде как месяц можно. если работодатель ни как вопрос решать не хочет мне остается только суд. а для суда как-то считать да надо. да и графики нам на месяц вывешивают по ним и думал считать.
в трудовую ходил попал в не приемный день. да и не верю я в ГИТ. заявятся на восьмерки в табеле посмотрят а дальше что? все равно в суд идти. |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Цитата: Мои личные соображения, в качестве расчетного периода месяц, и час работы =10000/норма_часов_в_месяце.
Да.
Тогда просите еще за задержку выплаты 1/300 ставки рефинансирования. Ее, правда, посложнее считать. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
|
|
|
Спасибо за совет. Вроде посчитал. Однако больше трудностей возникло с расчетом праздничных.
К примеру пусть в январе норма часов 136(если память не подводит) я отработал 192, праздничных получилось 48, оклад пусть будет 10000. по правилам(как я их понял) получается не менее двойной часовой ставки сверх оклада. Итого
10000/136*2*48(двой.час.ставка)+10000(оклад)= 17058,82
Теперь переработка 192-136=56 часов за месяц(так как расчетный период я беру месяц) что делать в этом случае с 48 праздничными, их необходимо добавлять к норме? 192-(136+48)=8 или нет?
10000/136*2*48+10000/136*8(56?)+10000= 17647(21176?) как правильно? |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Можно я в цифры не буду въезжать.
По количеству часов праздничные входят в норму рабочего времени как 1х1. Но по оплате - в двойном размере.
А ставку рефинансирования считает на первую разницу в выплатах з/п (дата окончаловки) 1/300, затем прибавляете следующую разницу в выплатах, на общую сумму задолженности 1/300 и так далее. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...