Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Без отпуска уже пятый год

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 17

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Маруся
Статус неизвестенМаруся
stankim@mail.ru
Российская Федерация, Тольятти
Написал 191 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#16[430496] 20 февраля 2014, 11:02
qKadr писал(а):
а в этом году по графику у него когда отпуск ?
в июле-августе
Маруся
Статус неизвестенМаруся
stankim@mail.ru
Российская Федерация, Тольятти
Написал 191 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#17[430498] 20 февраля 2014, 11:05
Аля писал(а):
Маруся писал(а):
Здравствуйте, девочки!
Возникла проблема, сотрудник не хочет идти в отпуск. Отпуск по графику должен был быть в ноябре, сотрудник сказал что сейчас не хочет, пойдет в январе, никаких заявлений по переносу отпуска он не писал. Срок в который работодатель должен предоставить отпуск (18 мес) уже прошел. Как нам отправить его в отпуск? Возможно ли это сделать принудительно? У кого-нибудь была такая ситуация, поделитесь? 
Если он заартачится идти тогда, когда вы хотите, то только по графику. Остальное работник не обязан выполнять.
А может сослаться на ст 124 абз.3, и написать служебную записку на имя директора что такой не ходил потому что "это могло неблагоприятно отразиться на работе организации" и еще сослаться на конвенцию что прошло 18 месяцев и отправить в марте?
В принципе же можно?
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#18[430507] 20 февраля 2014, 11:37
Это вам ничего не даст. Работник обязан идти в отпуск только по графику. Всё, что вне его, исполнять не должен.
Про конвенцию вообще забудьте. Это не закон.
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.